办离职需要带什么东西_辞职需要办什么手续呢？

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 （2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

1、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等） 2、核对好离职当月的考勤以及结清工资 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。 4、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的哈。 5、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

一、办理离职时手续：1、确认公司开具的离职证明；2、确认个人档案、社保转移手续；3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。二、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

辞职的基本流程每个公司大同小异，只不过大公司、国企、涉密单位会复杂一些，要牵涉很多具体的事。

一般来说，提出辞职，沟通完毕，就开始走流程。

员工会收到一张表，上面写着各个事项，这些事都完成了，每个负责领导都签过字，最后才能得到人力的盖章，然后开出离职证明。

这些事包括：交接工作，归还公司物品、办公设备，财务确认没有账务，消除门禁等等。

与档案有关的事也不复杂。

有的国企有专门的档案管理机构，员工入职之后，档案就放在单位。离职的时候，如果下家公司也是国企，也要员工存入档案，那么就要开调函，走正式渠道转移档案。

如果下家不存档案，那么员工离职前就要去人才中心办理存档，也是开出调函，转移档案。

有的公司自己不能存档，但在人才中心有专门的存档库，员工拿着新公司的人事证明，就能去存档。

总的来说，如果档案不在公司，那么办理离职时，就不涉及档案这一项，会少一些麻烦。

办理离职需要身份证吗；如果只是办理离职，肯定就不需要身份证了。。。因为离职只是办理一个简便交接手续而已，只要递上辞职书，交接完所有的物件，就可以了。是不会要身份证的。

离职需要办理的手续有：

1.离职之前要提出书面辞职申请书，说明辞职的原因；

2.填写完成后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人事部留档；

3.试用期员工辞职，需要提前三天申请，正式员工通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；

4.离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；

5.签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。

员工离职，只要个人的私人物品可以拿走凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的另外，档案也不能拿走，等找到了新的工作，可以通过正规途径把档案转过去