工厂劳动合同书合同书_小厂应该签劳动合同吗？为什么？

劳动合同有利，要给你买社保签合同，比较有保障。

很多厂都不给签合同，对于员工来说我个人认为是不合理的，很多员工也没有文化知识，也没有去了解，不签合同我认为对员工一点保障没有

企业的行为涉嫌违《劳动法》。

根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。

诉求：

1、解劳动合同；

2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

3、支付解除劳动合同经济赔偿。

建议你不妨从以下五个方面入手：

1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；

4、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

5、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；

6、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

但愿帮你解决眼前的困难。

对于小工厂来说，都是几个人，多则1O多个到2O多个员工。这样的加工厂进去人员频繁，划得来就做，划不来就走人，经常是招工，你进来，我出去，有的干了1天，2天连工资都末结就走人，因为进厂时要押半个月或一个月工资，如果在押工资期间内辞工很难要到工资。这样的小厂没有劳动合同，愿者上钩，大多是岁数偏大，文化低又无其它特长的人进这样的工厂，条件差，待遇低，但为了挣钱又无可奈何进这样的小厂，找好厂，工资高待遇好，有五险一金的厂又找不到，人家也不要，打工难，难打工，活受气，累死活，劳动时间长，白天干了晚上还要干，晋工特别辛苦，站着干活，还有人监管，轻则骂，重则罚，不敢顶嘴，否则没有好果子吃。对于进这样无劳动合同的小厂，事先自已是清楚进厂的，沒有劳动合同只有认为工资不错就可以了，至于小厂有违规劳动法的情况也就不多管闲事，吃点亏算了，一个单抢匹马的打工者身在异地，身影孤单又怎能去维护自已的合法权益呢？没有精力，财力去讨说法，只有息事宁人划不来就走人。

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是劳动关系就应当签订劳动合同，否则有未签劳动合同双倍赔偿的风险！送你一句话：合法合规运营是成本最低的运营方式！

你可以获得补偿，并能获得赔偿。

你们公司没有与你签订劳动合同的行为违反了劳动法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

一。未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件的。

二。未及时足额支付劳动报酬的。

三。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四。用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

五因用人单位的原因导致劳动合同无效的。

因为用人单位的行为违反了劳动法， 用人单位应当承担经济补偿的责任。

合同终止后的经济补偿标准:

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。

你辞职可以获得经济补偿。并可以要求用人单位赔偿未与你签订劳动合同的双方工资。

你可以向的劳动监察部门进行举报或者向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

一：首先要认定工伤，二：等医疗期终结，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定；三：依据伤残等级依法赔偿。用人单位要求补签劳动合同，是因为根据劳动合同法超过一个月没有签订劳动合同的，因支付二倍工资。