岗位工资和基本工资_什么是岗位工资？

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资

岗位工资跟你的具体岗位有关

在你岗位不变公司制度不变的情况下，一般来说上面这两个是固定的

绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩好就拿得多，不好就拿得少，没有就是0

面试时候说的三千五是按绩效工资最大额度算的

1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。

2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。这样一算，公司要节约很多人力款吧。

3、这样一说，你大概就明白了吧，这就是企业制度。

4、所得税是按实际到手的数额邀纳的。

供参考，请好评。

岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。

它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。由于企业的岗位比较多，从管理成本上分析，不可能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题，有些企业 在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资达到本岗最高标准。一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

共同构成教师基本工资的、全国标准统一的岗位工资和薪级工资是截然不同的！

二者的不同之处在于以下几点：

• 岗位工资受职称的影响是决定性的，是长远的，也是深刻的。也就是说，岗位级别的高低与岗位工资的高低时刻被教师职务（职称）影响着。而薪级工资在最初确定薪级级别时与职称有关系，一旦确定之后，只与工作年限（教龄）有关系了。
• 现在，岗位工资是两年一提高，薪级工资是一年一提高，被俗称为“自然长级”的就是指薪级。薪级工资虽然年年都有提高，但是，两年提高的数值也没有岗位工资一次提高的数值多。例如，2017年和2018年，我的薪级变化情况是：28级～29级，提高1763-1675=88元，再加10%，最后是97元；29级～30级，提高1860-1763=97元（从2018年开始，教师基本工资的10%已经计算在工资标准之中，不再增加）。这样，两年一共提高的薪级工资是97×2=194元。而岗位工资的变化是：我是九岗，从2016年～2018年，岗位工资净增长2174-1710=464元。如果岗位升高了一岗，那提高的数值还要更多。我去年5月份由九岗聘上8岗，那么，除了上面提高的，还要增加：2440-2174=266元，这样，去年我的岗位工资实际增加了：266+464=730元。
• 岗位工资只有13个级别，而薪级却有65个级别。
• 岗位工资的最低工资标准是1675元，最高是6665元。薪级工资最低是288元，最高是7989元。

截然不同的岗位工资和薪级工资是由其各自的特点所决定的，从而也就决定着二者的迥然不同。

有些人希望以比较真实的工龄计算工资，即工龄工资，那么，这个工龄工资实际上就可以看作是这里讲的薪级工资。为什么这样希望呢？我想大家应该都知道其中的缘由吧：可能还是因为职称的作用太大了，而不和谐的职评过程可能就是造成这种状况的根本原因！