用人单位与个人签订劳务合同_企业能与个人签订劳务合同么？

毋庸置疑，企业肯定可以与个人签订劳务合同。

企业与企业签订的一般称为劳务合作协议，其中一方为另一方提供劳务用工，提供劳务人员的单位称为用人单位，另一方为用工单位。这些劳务用工称为劳务派遣员工或劳务外包员工。

这个用人单位（企业）与派遣到用工单位的员工，签订的就是劳务合同。所以，题主的这个问题是成立的！

希望我的回答对题主有用！

感谢阅读“办公精英”的答题，如果喜欢，请关注我！

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

虽然，您和公司签订的是劳务合同，但还要根据具体用工形式来分析确定你们之间事实形成的何种法律关系。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以，如果构成劳动关系，合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金；但如果是劳务关系，则适用《合同法》调整，劳务关系双方可以签订也可以不签订书面劳务合同，合同到期公司无需支付补偿，也没有相关法律规定劳务合同到期无续用工需要提前通知。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

劳务派遣用工，其中包含了三方主体，即劳动者、用人单位、用工单位。

用人单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位(用人单位与用工单位签订有劳务派遣协议）工作…

劳动合同用工，其中只有两方主体，即用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同，然后劳动者直接为用人单位提供劳动…

劳务派遣用工与劳动合同用工当中，与劳动者签订劳动合同的，都是用人单位！

所以说，用人单位与聘用者（劳动者）签订劳动合同的，不一定是劳务派遣制…

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同， 从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险及其他福利待遇；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。 但公司普通员工最好签订劳动合同，能受《劳动法》保护，适用最低工资标准、购买保险等，对普通员工更有利。

　　双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　劳务合同有以下特征：

　　1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

　　2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

　　3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

　　4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

　　5．具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。

用人单位可以和个人签劳务协议的。劳动合同与劳务合同（也可简称为劳务协议）是不一样的，区别如下：（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。（2）劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。（3）劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。同时，劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式也是不同的，劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

是吗，当然不合理了。签约自行放弃社保合同，无法获取企业经济补偿。

个人认为劳动者只是一般失误而非故意导致用人单位损失的，不应当承担赔偿责任。

劳动者在给用人单位提供劳动时，是作为用人单位的一份子，劳动者的失误是用人单位的经营风险，不应当由劳动者分担用人单位的风险。

签约了也没关系，他们要索赔也只能通过起诉向你索赔。但这个公司有问题