劳动纠纷先仲裁后起诉_怎么打劳动仲裁官司？

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。　　

2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。　　《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁；2、拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉具体程序是：①、写一份起诉状（模板上有很多），主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼②、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单③、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。3、然后就是等法院立案了。

因为《劳动法》规定，劳动争议先调解、再仲裁、后诉讼。

《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、调解贯穿整个案件的全过程，也就是说双方只要同意调解，什么时候都可以调解。

2、用人单位和劳动者本人都代理过，绝大多数劳动者维权的目的都是在要个说法的同时拿到尽可能多的赔偿。

3、单位提出调解的原因:

• 仲裁结果不利，担心诉讼维持，和解能减少支出
• 一但诉讼生效网上公布，影响公司形象
• 公司败诉，担心其他劳动者的跟进
• 其他

4、你接受调解的利弊

• 利，更快的拿到钱，节省时间和精力，尽快开始下一段职场生活。
• 弊，拿到的钱少，没有达到预期；太便宜公司不解气。

5、每个人都是自己权利最好的评价者，谁也不能替你做这个决定，当然如果你同意调解，你的律师肯定会在调解数额上跟你争取最大利益。

劳动无小事，我是毛律师。

怎么打劳动仲裁官司？