用人单位试用期辞退员工_在试用期没有到的情况下能辞退工人吗？

這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。

谢谢朋友的邀请！祝您！身体健康，万事如意！在试用期公司可以辞退试用的工人，在试用期公司如果感觉试用的工人，不适合这个工作公司有权力马上辞退。试用期主要就是为了，看看你适合不适合这个工作，如果合适就留下，如果不合适那就只好让你走人了。国家设立这个试用期，就是为了保护双方的利益，如果试用期以后，在随便辞退工人就是违法行为了，试用期以内可以合理辞退试用的工人。

感谢邀请：

员工试用期满予以辞退，对于企业来讲加大了经济损失，而对于被辞退的员工来讲，也是一种不负责任的做法，按照劳动合同法的相关规定，在试用期满后，如果员工没有过错的情况下予以辞退，就需要给员工予以经济赔偿金了，这种赔偿金是补偿金的两倍。

能在试用期满予以辞退员工，至少说明两个问题：

1）企业的HR部门淡薄劳动合同法，对于试用期的相关规定不了解或者是漠视，没有尽到本职工作应该尽到的责任，加大了企业的劳动风险。

2）还有第二种可能就是用人部门的领导对于本部门员工能力的表现可能不是很了解，以至于是否在接下来是否录取的问题，态度不明朗造成了试用期届满才给HR部门打招呼，让HR部门的工作陷入被动。

如何杜绝在发生这样的事情个人建议以下两个方面：

1）HR部门在员工试用期的时候，建立一种试用期跟踪反馈机制，及时掌握试用期员工的工作表现以及加强和用人部门的领导的沟通机制，以便及时掌握和了解试用期员工的能力和价值观是否符合岗位任职资格要求，为下一步是否录用或者延长使用做出预先判断；

2）用人部门的领导需要及时了解使用员工的工作能力和工作业绩，建立试用期员工的工作业绩跟踪表，及时和HR部门沟通对于试用期员工的能力做出客观公正的评价。

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试用期开除员工是否合法，这个问题取决于几个方面，下面我简单的分析一下，仅供大家参考:

第一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

第二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。

第四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。这里最重要的两点就是:企业方在试用期内开除员工核心在于:1）被证明不符合岗位要求；2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。这样就是操作合法的。

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