劳动者日工作时间_劳动法上班时间是如何规定的？

标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

能依法行事吗？

劳动法第三十六条：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、《劳动法》第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。参考：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)第三条 职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。来源：工作时间与休息休假-《用人单位劳动法操作实务》

劳动法规定8小时工作制，指的的上班时间，而并非连续工作时间。从人的生理角度，正常人也基本不可能做到8小时连续工作。

我们都知道正常公司上班时间安排是，上午和下午各4个小时的比较常见，也就上午3小时下午5小时的情形，而在中午一般都会有1个小时-2个小时的休息时间，让员工用于吃饭、休息。极少数情况会存在连班。

再者，即便分开来看，在上班期间，员工喝水、上洗手间也时间，公司必须要给出的，而且这部分时间公司需要给予工资。而且相关法律法规也并没有规定次数，也就是说可以根据人的生理需要来安排，公司不得拒绝。

实际上，生产车间流水线工人可能连续工作的时间是最长的了，因为这类工作无法轻易的停止，即便喝水上洗手间，也要找其他人来代替。而办公室的人就更不用说了，一天8小时，真正用在工作上的时间有多少，自己也非常清楚。

总的来说，劳动法规定的8小时工作制，并非是8小时连续不停工作。

《劳动法》对于上班的规定:

用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。

逢法定节假日要放假休息，继续上班的职工工资一冲三发放。

临时按排加班的要有加班费，平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。

工作满一年以上的职工，单位要给予带薪年休假。

(衷心感谢友友的邀请)