劳动仲裁如何强制执行_劳动仲裁强制执行流程？

1、强制执行就是运用国家强制力量，按照一定的法律程序，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现的一种强制性的措施。

2、强制执行的情况：当判决发生法律效力后，债务人未按照判决或裁定所确定的期间履行债务的，债权人可以申请人民法院强制执行。

3、申请执行：当事人申请执行，必须向法院递交申请执行书，说明申请执行的事项、理由和要求，并尽可能（非必须）提供被执行人的开户银行账号及财产情况。

4、委托执行：当事人嫌麻烦或搞不懂怎么申请强制执行可以委托代理人代为申请执行。委托代理人代为申请执行的，必须向法院提交委托人签名或者盖章。

5、法院执行：如果不知道被执行人财产线索的，仍可以正常向法院申请强制执行。

6、强制执行时长：法院强制执行时一般是判决生效后６个月内结束，但中止执行的期间应当扣除。

第一，找到审理案的仲裁员，开具生效文件。第二，带好执行材料比如仲裁书原件，生效证明，执行申请书等到仲裁委所在区法院的执行局申请执行（所需材料电话问执行局确认避免跑多次）

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。

2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

法律依据：

《劳动争议仲裁调解法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。

用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请

了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。

遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。

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