2020年临时工劳动法_事业单位临时工改革怎么办？

事业单位临时聘用人员分两种类型

1、单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员（包括非实名制人员），这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。

2、劳务派遣人员。用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。

不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀。还是那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。

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在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了。

但是虽然按照法律的基本精神，你应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休手续的。

按照有关劳动法规的规定，退休条件有两条。一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费达到15年以上，如果同时达到这两个条件，就可以办理退休手续。

总之，按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的三十天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为员工缴纳社保。你在单位工作了15年，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金。

关于临时工的社保问题，100%是有用人单位来承担，不过现实情况可能更为复杂一些。

按照最早的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，文件中明确提出企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

实际上《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自劳动用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。

《社会保险法》也有规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理社保缴费手续。如果没有缴纳，可以由劳动保障行政部门依法责令改正。

如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或社保经办部门依法责令补缴社会保险时，还应当按日加收每日5/10000的滞纳金。

所以，理论上说只有建立劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。

不过有一个特殊规定，那就是非全日制用工。如果是非全日制用工，不用给职工参加养老，医疗，生育，失业等四项保险，但必须要为职工参加工伤保险。

很多人也把非全日制用工理解为临时工。但是，这个临时工的标准是非常苛刻的。首先，平均每日的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。第二，不能约定试用期。第三，按照小时工资标准结工资，工资支付周期不得超过15日。

另外，非全日制用工可以存在多重劳动关系，不需要签订书面劳动合同。劳动合同随时解除，没有经济补偿金，没有病假待遇，加班费，年休假待遇等等。

你在事业单干临时工，月工资二千元钱吗是不大多。如果是长期合同工吗还是一回事，记不是在边人员，又不是长期合同工，干个小临时工，今天干了，明天用不用也不知道，没有什么意思吧。你根据自己的条件，和家庭条件，好好的想想，能干则干，不能干就另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，