哺乳假路途时间怎么算_哺乳假一个小时包括路上时间吗？

来源：大律网小编整理 2022-06-08 13:26:33 人阅读

导读：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）《女职工劳动保护规定》...

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）

《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。

多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。

哺乳期女工规定了喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间(相当于喂奶假)，每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。

！一般人说的新劳动法其实是指《劳动合同法》，《劳动法》自颁布实施以来从未修订过，也就是说《劳动法》没有新的。《劳动合同法》并没有规定产检假、产假、授乳假和哺乳假。产检假、产假和授乳假是在《女职工劳动保护特别规定》中规定，地方上也会制定规定和地方标准，一般地方规定是等于或优于国家规定；哺乳假是地方规定，所以不是全国各地都有。

包括，你可以上班晚到1小时或下班早走1小时，是公司从正常工作时间给你的假，至于路途时间长短公司就不好控制了。

怀孕期间正常工作，可根据诊断证明休病假，病假工资不低于当地最低工资标准的80%；产假期间，休产假，发放正常工资；哺乳期每天休1小时的哺乳假，不算路途时间，发放正常工资。

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