对劳动仲裁部分不服_劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

一、法院是否有偏袒只有您自己知道，您有证据可以投诉，关于你的诉讼请求不知是否是另外增加的，如果是另外增加的又不属于不可分的范畴则法院就可以不受理，你应该先仲裁才可以。

二、不服一审判决即可上诉，当然上诉你可以把你的诉讼请求写得清楚些，但不要超出仲裁请求的范围。

三、劳动者与用人单位的社保纠纷也属于劳动争议范畴，一审法院不予受理肯定是错的，可以上诉时候一并提出。但是需要指出的是如果是要求社保机构支付保险金的纠纷则不属于法院受理范围，

如果你赢的仲裁裁决上没有写本裁决为终局裁决，那么被申请人（即输了裁决的公司）不服裁决的，有权在收到裁决十五日内向有管辖权的基层法院提起诉讼。仲裁的效力就被中止了。劳动仲裁是劳动争议处置的前置程序。
如果是终局仲裁，那么被申请人有权在三十日内向有管辖权的中级人民法院提请撤销仲裁，但必须有证据证明裁决明显错误。如果中院裁定驳回申请，那么你就可以到法院申请强制执行仲裁裁决了。

Ps.按照《劳动争议调解仲裁法》下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

有2种可能:1,对方不服判决,继续上诉了.

2,对方没有上诉,也不签收裁决书,这种情况裁决结果依然生效.可以申请强制执行.

劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。

单位拖延的目的

通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。

这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。

特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。

如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。

劳动者最好积极应诉

如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。

如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。

法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。

所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。

法律程序以外的办法

除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。

一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。

而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。

祝顺利！