试用期百分之九十工资_试用期薪资百分之八十是什么意思？

offer上如果有试用期说明且试用期前后薪资不一致，不写转正后薪资，对个人来说都是有入职后转正薪资不一致风险的，不能因为是携程这样的大公司就放松自我保护的警惕性。

1，offer是有法律效力的，符合客观事实才能起到应有的保护作用，offer上没写明的利益，无法得到法律保护。

一般谈薪，都是先谈转正后薪资，再根据公司的薪资制度告知试用期薪资，也有公司会根据和候选人的谈判博弈情况决定试用期薪资和转正后薪资的具体数字。

有些公司试用期前后薪资是一致的，也有些公司是试用期薪资低于转正后薪资。

对于后者，尤其需要书面的证明予以进行个人劳动权利的保护。

2，如果offer上试用期前后工资不一致，可以要求公司补上转正后薪资信息，也可以通过书面方式获得公司人员的转正后薪资的承诺和说明。

如果争取不到书面的转正后增加的薪资，可以拒绝offer，也可以做好转正后工资不变的最坏情况的心理准备。

劳动关系建立是双向选择的结果，如果个人条件更好，选择很多，可以拒绝不合理条件；如果是个人觉得公司条件更好，对公司向往，需要自己消化一些不确定性。

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

你好，能不能去这个公司主要取决于该公司的工资结构还有没有其他的项目并且各工资项目的占比如何。只有明确了这个，才可以决定去还是不去。由于你在问题里面介绍的还不够详细，我在这里需要具体分析。

可以肯定是你的工资结构一定还有其他的项目部分，虽然你没有说出来，但我可以根据工资的实际形态进行确定。一般来说，工资的结构大多是“底薪＋绩效工资＋岗位工资＋津贴补贴＋其他”。如果你的“底薪＋绩效”工资占工资总结构的80%（比如底薪占比30％，绩效工资占比50％），其他工资项目合起来占20%。按照试用期的底薪是80%、绩效是76%计算，你的试用期工资最终能拿到“底薪＋绩效”总额的62％，如果没有其他工资项目金额，那么相当于你试用期工资打了个6折。讲真，这个价位可是不符合劳动法律规定的，也是低于市场价的，所以我觉得这种状况下不能进。如果所有工资项目都能给你发放的话，那么总得算下来工资能拿到超过总额80％的水平了，这样的话是可以进去的。所以在这个条件下，关键就是看其他工资项目能不能给你在试用期发，它决定了你能不能进这个公司。

进一步讲，如果“底薪＋绩效”工资占比在整个工资结构里面不超过50％（比如底薪占比15％，绩效占比35％），岗位工资占比40％，津贴补贴＋其他工资总共占比10％，那么按照试用期底薪以80％、绩效以76％计算，试用期能拿到的“底薪＋绩效”工资占实际的比重为38.6％，如果其他部分，比如岗位工资补贴津贴都发放，那么试用期可以拿到工资总额的88.6%，那当然可以考虑进入这个公司。如果试用期其他部分都没有，那么就相当于试用期的工资打了个4折（这个明显是不符合实际情况的，可以排除掉），那肯定是不能进去的。

通过上面的分析，可以确定的是该公司一定还有其他的工资项目结构，并且这些项目工资（岗位工资、津贴补贴、其他工资）也会在试用期给你发放，从工资总额来算，不管是哪种工资结构占比，你在试用期都能拿到超过工资总额80%的薪资，这个是合理合法的，所以你完全可以进入这样的公司工作，何况公司强调年终奖，那就更好了。

以上就是我通过类比和正反分析，再采用排除法，综合确定的一个比较可信的结论，希望对你选择公司有参考作用。

我说你听，每天关注劳动法

你所要做的，就是核算两个金额：一是约定工资的80%，除以21.75，再扣除社保费后是不是等于80？二是约定工资的80%是不是低于当地最低工资标准？

如果第一种核算的结果小于或者等于80元/天，而且第二种核算的结果大于或者等于当地最低工资标准，说明人事说的是对的，否则就可能少算了，应该让人事解释一下计算方法。

人事直接把计算结果说出来，而不解释计算方法，工作方式存在问题，过于简单粗暴。

当双方发生争议首先可以协商，不建议动辄投诉或者申请仲裁，申请仲裁费时费力，还会在网上留下痕迹，不利于今后重新就业。