还未工伤认定期间工资怎么办_还未工伤认定期间工资怎么办？

工伤批复后由工伤者本人申请工伤鉴定，交到人社局工伤科，工伤科会安排专家查体后评定残疾级别。评残前工资照发基本工资。

不发工伤工资，但公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。未认定工伤之前，也可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。并且，申请工伤认定时即可以由公司操办，即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定做工伤认定申请，受伤的职工或是其近亲属，在发生事故伤害之日起1年内，去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以申请劳动仲裁。杨蓓律师为您解答，仅供参考。

工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。

第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入

这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要维权的对象是用人单位。

可以确定的是，你有权利要求补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治疗伤痛，修养身体，心情对你的康复很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿到钱。

如果协商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，法院等机构，依法维权。但要做好心理准备，打官司不容易，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。

这期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官司，和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难。用人单位是否能够痛快给钱，才是关键。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱。

第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%

这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错。用人单位也不存在过错。不存在维权的理由，就只能这样了。

在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反的情况。比如社保基金赔补偿的金额高于自己的工资收入。

这种情况是因为参保人是低收入者，月工资收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工资的60%~300%。所以就会按下限给付了。

友情提醒：没有缴纳工伤保险的情况

还有一种情况，就是发生了工伤，用人单位没有给员工缴纳工伤保险，这种情况，应该由用人单位承担全部赔补偿责任。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家关注我，查看更多最新同类文章。如果能动动手指点赞，收藏，评论，转发，就是对我最大的鼓励！愿天下人老有所养，老有所依。

工伤保险认定的程序也是非常严格的。

《工伤保险条例》既是对职工的保护，也是对用人单位的责任确定。如果用人单位缴纳了工伤保险，就能够避免很大的一部分负担。

但是一旦发生工伤事故，用人单位一定要及时提出工伤认定。否则就会面临重大损失。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被认定为职业病后，用人单位应当在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

当用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工和家属、工会组织才可以在一年内向劳动部保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定申报工伤的话，首先会耽误职工的工伤待遇是享受，因此必须有督促的措施，引导用人单位及时申请工伤认定。

因此《工伤保险条例》明确，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的有关工伤待遇由用人单位承担。

相应的工伤保险待遇实际上还是比较复杂的，主要包括治疗费用、住院的伙食补助费、交通费、康复费用或者辅助器具费用等等。

用人单位承担的时间节点，在2004年原劳动部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见中指出，上述承担费用的时间，应当自事故发生之日或者职业病鉴定之日，至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日结束。

用人单位在日常生活中职工发生的磕磕碰碰也一定要小心处理，万一没有及时申请工伤认定，后被职工申请认定为工伤的，相应的医疗费用都是应该由用人单位承担的。

说实话，申请工伤认定不需要花费任何费用，只要用人单位按规定缴纳了工伤保险，只要发生疑似工伤事故的事件，抓紧申请工伤就可以了。即使被认定为不是工伤，也是完全可以放心的。

对于职工来讲，工伤保险的报销待遇远远要比普通医疗保险要高，所以督促用人单位申请工伤认定也有好处。

不缴纳工伤保险，职工也有工伤待遇

如果因为单位原先没有缴纳工伤保险，可能相应待遇要由单位承担。但是一旦缴纳之后，相应的待遇负担就有工伤保险基金承担了。

因此，作用是相互的。不要以为，不认定工伤相应的基金支付责任就能够逃避掉，我们现在有社保基金先行支付暂行办法。当用人单位破产、逃逸、注销等等无法支付工伤待遇的情况，社保基金仍然会支付相应工伤保险基金应当承担的工伤保险待遇。

综上所述

工伤认定对谁都不应该耽搁。

企业为职工办理了工伤保险，人社局认定职工工伤的，由社保机构支付工伤赔偿。企业未办理职工工伤保险，人社局认定职工工伤的，由企业承担工伤赔偿。企业拒绝支付的，工伤职工可以起诉企业支付工伤赔偿。职工胜诉后，可以申请法院强制执行。

工伤认定时，企业办理了工伤保险，企业会主动申请工伤认定，人社部门受理后会从严认定工伤，因为赔偿资金由社保机构支付；企业未办理工伤保险，企业不主动申请工伤认定，工伤职工或者亲属主动申请认定，人社部门受理后会从宽认定工伤，因赔偿资金由企业承担。

职工受伤后应当及时申请工伤认定，防止工伤认定期限届满，工伤机构不予受理。

我是律师，一直研究社会问题，愿意回答社会问题，请关注我的头条号，欢迎评论与互动，请给我点个赞。