小公司如何避免不签劳动合同_小公司为什么不签劳动合同？

因为公司今天有，明天就没有了，老板想省事儿。

法律规定，如果事实劳动关系存续，即便没有劳动合同，也要按约定支付相关薪水和报酬。个人维权成本是有点高，但如果你愿意维权，老板又违了法，那去劳动仲裁和法院都可以为自己争得本就属于自己的利益。

问题就在于为什么你只能选择小公司，而不去正规的公司？是能力不行，经验不足还是别的什么原因？与其跟混蛋老板较劲儿，不取升自己的能力去家正规公司，哪怕996，至少也有些保障。

不会让自己到头来两手空空，我们每个人都会老，要有长远打算。

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

这个事不好办哦，如果你们公司手上没有员工拒绝签合同的证据，那么员工现在反告公司不签合同并要求赔偿就是铁板钉钉的事了，你们公司根本没有胜诉的可能，等着赔偿11个月的工资吧，公司亏啊。

反之，如果你们公司有证据证明多次提醒员工签订劳动合同，但就是员工自己不签合同的，那么现在员工投诉公司，胜诉的几率还是有，因为公司的做法还是有问题，才导致现在的局面，所以公司也可能会承担未签合同的二倍工资。如果是这样，那真的是给你们公司上课一堂教训课。

不管最终的结果如何，我认为对于公司而言，相信疼过这次的员工劳动纠纷，可以让公司学会很多东西，比如员工劳动合同管理规范，教会公司注重新员工的合同管理工作，同时也教会了公司如何处理员工拒不签订合同的行为，我觉得这些经验教训对你们公司更为重要。

最后提醒一句，如果以后遇到员工不签劳动合同的，要及时跟员工解除合同关系，从而减少损失。当然，当公司主动提出签合同，员工表示拒绝，公司就要留心员工是否存在故意劳动碰瓷的行为，然后必须迅速做出决定。

想你们这个事，我估计公司可能根本没有做好合同管理工作，人事也只是口头通知员工签合同而已，肯定没有什么证据，这种情况对公司极为不利，建议你们公司还是跟员工协商处理，赔偿他三五个月的工资，让员工撤销仲裁申请，这样对大家都好，就算破财消灾吧。

很明显，通常小公司的盈利能力不足以支撑各方面的风险，所以会尽可能的降低规避各种风险以防止亏损，劳动合同也是其中一项。 你签了劳动合同就能证明你是该公司员工，公司就必须得给你上保险，否则你告他，劳动合同就是证据，另外裁员时候劳动法还要求额外赔偿员工。所以很多小公司就违法不签合同降低成本。 另外，我还见过一种骚操作，签了劳动合同然后不让你拿走，所有都放在公司，找个原因说以后再给你，然后一直拖着，这种也是跟没签一样，未来你手里没有，你就没证据，糊弄应届生的，让你以为签了。