劳动监察大队和劳动仲裁区别_劳动仲裁和劳动监察大队，有什么区别？

看到这个问题，不得不先纠正一个概念！我们千万别把劳动监察大队和劳动仲裁搞混了。

我们先弄清楚劳动监察大队和劳动仲裁的区别。

一、在劳动监察大队这里，没有所谓的胜算，劳动监察大队更多的是对企业违规的处罚权，而没有强制执行权。也就是说，如果企业宁愿接受处罚，也不改正，那么劳动监察大队只能对企业进行相应的处罚，而对于你自己，仍然要通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁，说直白点就是一个专门正对劳动争议的法庭，在裁决后，如果企业不执行，那我们可以申请强制执行的。

没签合同、没交社保，如果要去投诉，必须要证明自己的劳动关系！

无论是去劳动监察大队，还是去申请劳动仲裁，你都得提供证据证明劳动关系。因为没有合同、没有社保，那么工资转账流水、考虑打卡记录、工资条、工作记录、公司发布的有你信息的通知通告（比如罚款、晋升）等。

公司没签合同、没交社保，可以去劳动监察大队投诉，但不一定有结果。

劳动监察大队最长调查和出结果的时间也要60天，和劳动仲裁差不多。但实际过程中，如果遇到负责的，可能会比较快一点。但劳动监察大队对于你的诉求，只能协调，如果公司不理会，劳动监察大队，最多只会对企业进行罚款等处罚，最后还是会建议你去申请劳动仲裁。

没合同、没社保，申请劳动仲裁，关键就看劳动关系的证明！

关于劳动关系如何取证，本头条号有专门的文章讲述，这里不详细说了。针对这种情况，重点就是工资转账流水、工资条、考勤表、工资记录、公司群聊天记录、公司的通知、工作服、工牌等等。另外记得，要补缴社保，必须去社保部门投诉。

总的来说，这种情况对于证据的要求非常高，多收集一些证据吧！

1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；

2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；

3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。

拖欠工资的问题劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不改正的进行行政处理和行政处罚，单位拒不执行处理处罚的，最后申请法院强制执行。 劳动仲裁是准司法程序，先行调解，调解不成开庭质证裁决，裁决结果双方任何一方不认可都可以向法院起诉，既不起诉也不执行裁决结果的，劳动者可以申请法院强制执行。 两种程序的最终结果都是法院执行，因为无论是劳动监察还是劳动仲裁都没有强制执行的权利。 下面总结一下两者的区别和优缺点：

1、时间的问题。因为劳动监察是行政执法程序，所做出的行政决定就必须告知用人单位享有行政复议和行政诉讼的权利，复议的期限是六十日，诉讼的期限是六个月，这个期限必须走完才能进入下一步程序，如果用人单位足够恶心可以每一步都诉讼然后再向上一级法院上诉，这样一个案子拖个两年都是可能的。劳动仲裁因为不是行政决定就不存在被复议或诉讼的问题，只有5日的受理时间和45日的裁决时间，案情复杂的可以再延长15日，然后就有了裁决结果。

2、去几次的问题。劳动监察如果准备好了相应的材料基本上在拿到工资之前只需要去一次进行投诉登记就可以了，中间复议诉讼和申请法院执行都是由劳动监察负责，一般不需要劳动者出面。劳动仲裁申请要去一次，开庭至少要去一次，拿裁决书一次，如果单位不执行裁决结果或提起上诉那还要跑几次法院。家在本地这个不是问题，如果在外地就要考虑这个时间成本了。

3、证据的问题。劳动监察是没有裁量权的，也就是说基本只认可书面证据，对于证人证言录音录像也没有鉴定的能力和程序，只能作为参考和辅助，是基本不会作为决定性的证据的。劳动仲裁要开庭进行质证， 《民事诉讼法》中规定的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录都是认可的证据，对专门性的问题也可以委托鉴定机构进行鉴定，对查证属实的都可以作为认定事实的依据。

4、举证的问题。劳动监察是根据劳动者提供的证据和诉求的问题对单位调查，需要单位提交相关书面材料，可以对单位下达《调查询问通知书》。劳动仲裁的原则是谁主张谁举证，但有关证据由用人单位掌握的，应由用人单位提供，不提供承担不利后果。

5、时效的问题。劳动监察有2年的期限，违法行为2年内未被举报投诉的不再查处，违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动仲裁申请的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总的来说监察的2年期限是死规定，仲裁的1年时效是灵活的，劳动关系只要存续就不受1年的限制，到有关部门反映过问题也可以中断重新计算时效。

6、关于争议。有争议劳动监察是不受理的，受理后发现存在争议的要撤销立案建议劳动者申请仲裁。有没有争议劳动仲裁都能受理。

7、单位已经关门或不配合的问题。劳动监察只能就单位拒绝调查询问进行行政处罚，无法涉及劳动者的诉求。劳动仲裁单位如果不举证或不出庭的，要承担不利后果，劳动仲裁可以缺席裁决支持劳动者的诉求。

8、劳动监察和劳动仲裁只能选一个，不能同时走。

9、最终建议：单位经营正常，双方不存在其他争议的走劳动监察。单位经营不正常或已经关门停业的，劳动者与单位关于劳动关系、工资数额有争议的走劳

劳动监察和劳动仲裁是两个办事机构，他们所担负的职能也不尽相同，办案的程序也不一样，完结的效率也不能进行单纯的比较。

从办案程序上看，仲裁是接受当事人的申请，是属于等案子上门的；劳动监察是执法部门有主动监察的权力，一方面接受当事人投诉，一方面可以主动出击，发现违反劳动法律法规的行为就可以立案查处。从办案过程上看，仲裁主要依据双方提供的材料，劳动监察可以直接调取材料，并进行相关的调查取证。从办案方式看，劳动监察可以进行行政处罚，仲裁不进行处罚。从案件处理的时间上看，仲裁45个工作日，劳动监察60个工作日。总之，两个机构各有所长，要根据实际情况选择办案机构，仲裁和监察的受理范围也不一样，比如社会保险的问题只能通过劳动监察处理，仲裁不受理。