用人单位单方面辞退_怎么看待公司单方面辞退员工的情况？

根据劳动法的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，当员工不存在法定过错的前提下，或者用人单位没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形时，用人单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同。

如果用人单位擅自解除，将构成违法解除劳动合同。

此时员工可以有两种索赔方式，一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同，另一种如果劳动者也不想在此单位继续工作，则可以要求用人单位支付经济赔偿金，这里面的赔偿金指的是双倍经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿金是劳动者工作满一年，应当支付一个月工资。工作半年以下支付半个月工资。超过半年不满一年视为一年，支付一个月工资。经济赔偿金是指双倍经济补偿金。

公司辞退员工，没有任何资金补偿，已经违法了，员工申请劳动仲裁，却被人事威胁，让你混不下去，为什么敢如此嚣张。员工利用法律手段维护自身的合法权益，是理所应当的。不用惧怕他们的威胁，这是公司抓住了员工怕事，不懂法的弱点，故意在言语上威胁你，让你知难而退。你退缩了，补偿款经济利益就没有了。

员工在没有过错的情况下，公司辞退，解除合同，是要支付补偿金的。补偿金的标准是根据工龄来算，工作满一年算一个月工资，超过六个月不到一年，按一年来算。涉嫌违法可以要求补偿金的基础上双倍赔偿！

不管公司怎么威胁，首先要把证据收集好。劳动合同，工资条，就可以到劳动局申请劳动仲裁。现在是法制社会，人事，没有权力干涉你的行动。

只要公司利用手段逼迫员工自动离职，既不想出钱，又想让你自动离职。如果员工不从，就拖延发工资，恶意降低工资，不给离职证明，等等利用这些手段，迫使员工无奈离职！

公司明显违法了，根据合同法第54条规定，公司以欺诈胁迫员工离职，违背自身的意愿，就算已经辞职了，也可以维权，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接，向法院起诉要求双倍赔偿。

为什么很多公司违反劳动法，损害员工利益，还是保持沉默！

员工处于弱势一方，出来工作都不容易。有时候为了一份工作忍气吞声，只要能过的去就算了。现在工作不好找，生活不容易。

员工的维权成本高，耗费时间长。

员工申请劳动仲裁，肯定是希望越快越好。事与愿违，很多企业就会采取拖延战术，想尽各种办法拖着，让员工坚持不住了，知难而退。作为劳动者，肯定要工作上班才能维持生活，很多时候就无奈放弃了！

员工缺乏法律方面的知识，没有渠道

很多员工不知道怎么收集证据，不知道怎么去投诉，程序繁杂。因为缺少法律知识，证据不足，那么就很难申诉成功！

作为员工，为了避免维权难，不敢申诉，要多学习，劳动法。必须加强自身的维权意识。 有时候企业就是利用员工不懂法，的弱点故意刁难！就是员工太弱势了，才造成企业强势，虽然员工维权成本高，面对困难，但是人都是有底线，自身利益受到损害，就应该勇敢的去维护合法的权益。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权。

没关系的，劳动局申请仲裁，一分钱不花，免费指派律师，一告一个准！公司即使喊你回去，各种诱惑你回去都不要回去了，回去了有你受的！直接赔钱！N+1的工资虽然我不是律师，别问我为什么知道！