竞业补偿金怎么发放_签竞业协议会得到补偿金吗？

　　用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。

　　我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付，竞业限制期限不得超过2年。但对于补偿金的支付标准以及提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果未作出明确界定。

是在竞业限制期内按月发放，一般竞业限制期是离职后一段时间《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　竞业限制的经济补偿金是用人单位与劳动者解除或者终止合同之后，按合同约定对劳动者在竞业限制期间的经济补偿，在劳动合同履行期间工资中发放无效。

我认为，能领竞业限制补偿金，但是，不是每个月都拿两倍工资。

从你合同约定上分析，单位的意思是，两年的竞业限制期间，你如果全部遵守竞业限制义务，你可以最多享受两个月工资的竞业限制补偿金。而并非每个月都是两个月工资，这中间差距大着呢。

其实，按照司法解释四规定的标准，竞业限制补偿金按月发放，标准为离职前十二个月平均工资的30%。如果低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

所以，合同约定两年支付两个月工资，其实你亏了。平均算下来，单位每个月才给你支付月平均工资的十二分之一，远低于百分之三十的标准。

在你履行了竞业限制义务的情况下，你可以申请仲裁要求单位按照法定标准支付竞业限制补偿金的差额。法律依据是劳动争议司法解释四第七条。