劳动合同38条规定_劳动合同38条规定？

您好！劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应按四十六条规定，支付劳动者每工作一年给一个月工资的经济补偿金，并办理离职证明等手续。你可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

第一款情形下，劳动者只需通知用人单位便可以解除劳动合同，具体通知的时间提前多长时间，视情形自主决定。个人认为只需适时提前告知用人单位何时解除劳动合同及工作交接事宜即可，肯定没有强制要求劳动者提前30日通知用人单位的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您既然已掌握了公司要求员工加班，却未能合理支付加班费的事实证据，现要申请劳动仲裁，这沒错，而且您的叙述是事实，在正当的前提下，申诉一般也能成功，执法部门也会保护您的合法权益。

但搞不懂的是为了这正当合法理由的愿望实现或者说用老话讲为打赢这场官司，而你为什么要采用劳动法第三十八条解除劳动合同呢？这样的说法即是你申诉成功，但自已不就是顾名思义自动离职（辞职）了吗？虽是成功讨回了公道，却由于主动辞职，而得不到应有的赔偿，你不是吃亏了吗？

申请劳动仲裁的目的是为了使老板合理支付加班费，而不是采取提出要解除劳动合同。退一步说，即是思想上想讨回公道后与老板会存在隔合而要分手的想法，一般也不要采取以上自身吃亏，主动要解除劳动合同的做法。

而是千方百计想方设法使老板来辞退你，这也叫解除劳动合同，但你不是主动的，而是被动的！那么你就可得到相应的赔偿金后走人。