试用期工资过低怎么办_试用期工资太低怎么办？

谢邀，有这种想法也正常，但既然已谈好，也不能操之过急，先缓一缓再说。

分析认为，应聘被录用后，经一段时间的岗位实践考核，能体现自身的实际使用价值，並与周围同事相比较，认为自己与他人相同岗位来说，工资显低吃亏，觉得录用时谈得不妥，要争取提高，这没错。如你真有技术等级证书及在初期工作生产中的较好表现，旁人和领导也看得清楚，要增资还要等机会，急于提出，遇到脾气较差的领导很容易搞僵。

实质上当初给予开工资时，对相关领导就应这样说：“先按领导开的工资办，我也不多说，以后根据我实际表现，你领导看着办“。留下伏笔，因你自己最清楚胜任与否及表现的情况，这样也许领导经一段时间对你考察后，考虑你工作表现与工资待遇相匹配问题上，就方便多，引起差距矛盾小些，当然这也是后话。

目前既然这样，先稳着点，继续保持积极工作一面，同时碰机会与领导谈话时，可旁敲侧击地提醒领导，本人工作或生产表现你领导也一目了然，还是这句话，工资问题是否可考虑提升些，至于增多少，你领导看着办，看他怎样回答。

如正常的情况下，领导也是通情达理的，相比较下，他也不会抹杀人才的积极性，再说职工也不是强词夺理，凭实际能力生产工作，且巳看到他的实际技术能力，提出自身想法也合理，当应调正。就这样试试看。以上个人见解，如不妥，请指正。

有几种可能性。

1.你入职的时候要求的工资过低，现在想调整基本上是不可能的。

2.现在的实习生是要的工资过高，后面如果不合适可能会开掉的他。

3.决定一个人的工资水平，主要是跟他被需要的程度有关。跟工作年限，学历等各个方面都没关系。

很高兴回答您这个问题。

“工资低”是与谁对比的，是与同行业对比，还是与以前自己的工资比，这需要看参照物。说实在的，今年疫情，不少行业都会受影响，老板的利润少了，员工的工资也多数是少了。

如果不能转正，那需要深度分析一下原因，公司不给转正，多数是有原因的，要不然就是老板对你的工作能力不够满意，再退一步讲，你虽有能力，短时间没有展现出来。另一方面原因，公司发展受阻，要裁员了，你要细致分析一下原因。

关于想找工资高的工作，这几乎是每个人的期望，但是你要问自己：

1、自己是否具备寻找更高工作的能力？

2、自己是否愿为“高工资”付出什么，有“舍”有“得”，亘古不变的道理；

3、自己所呆的行业，是不是属于潮流，自己所选择的职业，是不是“风口上的猪”；

4、这个工作是不是自己的第一份职业，如果换了很多份，还是不能转正，工资低，那首先要考虑自己的原因了。

试用期工资低无妨，转正后工资高就好。如果，转正工资和试用期工资相差无几，另寻下家。

找工作，90%的目的就是冲着工资去的。

如果，面谈时你认为待遇很不理想，建议不要入职，因为不满意的工作，你很难坚持做一年或者两年时间。

建议“货比三家”，加入工资，福利，工作管理环境，晋升空间相对理想的公司。

1，首先看适应期的长度。

2，所在岗位在公司外市场的紧俏程度。

3，自己在这段时间做了什么超出领导预期的事情。

合同工资的80%，如果你的合同工资就是最低档工资了，当然就可以低于最低档工资了。

不妥，再改口提高待遇要求就有挟持之嫌。

招聘方的第一感觉是：这人不成熟，难缠，出尔反尔毫无信誉可言。

入职后想要改变这一最初的判断会非常困难，所以建议楼主或按照谈妥的薪资入职，或放弃该offer另谋他就。

从楼主所给出的信息来看，应该是销售型的带队管理岗，这类岗位能拿多少钱取决于自己能搞定多大的市场，如果有资源，销售能力足够强大，适应期的那点钱不算什么；如果很吃力，用人单位会觉得10K都偏高。

既然如此，何必再去改口推翻适应期待遇共识另提要求呢！

提及面试待遇沟通问题，用人单位一般都不怕应聘者提出高待遇要求，而是担心应聘者不能帮助公司解决问题，毕竟待遇都是跟个人价值挂钩的。