员工合同到期离职报告怎么写_员工在合同到期离职需要写辞职报告吗？

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在单位缴纳社保，合同期结束，不管是单位提出不续签还是个人不续签，都是可以领取失业金的。

下面为您详细分析。

一、哪些解除合同的情形，可以领取失业金

只要是非本人意愿解除劳动合同的，可以领取失业金。

比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同。

企业辞退；企业裁员；企业破产。

劳动合同到期，双方一方不续签的。

以上几种解除劳动合同的情形，都可以领取失业金。

二、关于劳动合同到期

固定劳动合同，是指有固定终止日期的劳动合同。

劳动合同到期，企业不与员工续签的，是需要向员工支付经济补偿金的。员工还可以领取失业金。

劳动合同到期，员工提出不续签的，劳动合同到期自然终止，员工也是可以领取失业金的。

所以签订固定期限劳动合同的员工，在合同到期不续签时，是可以领取失业金的。

再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可。

三、失业金的标准

失业金分城镇户口和农业户口，城镇户口是每干满一年领三个月失业金。农业户口是每干满一年领一个月失业金。

失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90%，为1719元。

如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出来。次月即可缴纳社保。

城镇户口是需要月月领取，在领失业金期间，失业保障基金给缴纳医疗保险，有的地区可以自己通过灵活就业方式缴纳养老保险。

写在最后的话

合同到期，不管是单位不同意续签，还是个人不同意续签，都是可以领取失业金的。

所以在写辞职报告时，写明因劳动合同到期终止合同即可。

首先对单位跟物业合同到期撤场辞职的目的进行概述，其次，对单位跟物业合同到期撤场单位要求写辞职报告的辞职理由和主要内容进行详细描述，最后以恳请审定批准作为结尾

1、合同到期继续用工，并且支付工资、缴纳社保，所以你们之间存在劳动关系。你要走人需要提前三十日书面通知单位。未通知而离职给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，好看一些。2、至于未及时续签书面劳动合同，你有权要求单位支付二倍工资，但是有的地方对于未续签的不支持二倍工资，各地不一样。