转正工资比试用期低_转正后的工资会比转正前低吗？

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楼主你好，这种情况确实也会存在，为什么呢？主要是因为转正以后，你就开始正式参保五险一金的待遇了，当然有些单位是五险两金，那么这个五险一金你个人所承担的费用，可能是有些单位比较高的。所以说在工作单位期间那么转正之前，很有可能你没有交这个五险一金的费用，那么转正以后才交五险一金的费用。

那么这个五险一金的费用，是要从你的个人工资当中扣除，这样一来的话对于你来说就会形成一个工资减少的一个问题，比如说你转正之前拿的是3000块钱，但是是没有扣除五险一金的，当然转正以后你可能会拿个4000块钱，但是五险一金扣除可能就要扣除1500块钱，那么这样一来，到处的钱只有2500块钱，确实是要低于你转正之前的一个总数？

所以说，转正以后工资低于转正之前也是很正常的，但是虽然说你到手的工资拿少了，但是我们不要忘记这个五险一金的费用对于自己来说是非常重要的。你在享受五险一金的同时，首先你所在的企业单位也给你会交纳相应的一个费用，那么这样一来的话，对于你的这个累计参保年限，包括你住房公积金的一个待遇都是在你的个人账户上，实际上你的总待遇没有减少，只不过到手的工资是减少了。

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如果有证据，向劳动仲裁委员会投诉

你好，你试用期工资约定为3010元，转正后竟然只发了2500元，一下子降了610元的工资，问超市人资竟然没办法解释，也没有合理的解释，连工资条也没有，看来这个超市管理很不规范呢，难怪问题多。

此事我想问一下超市有没有跟你签订劳动合同？劳动合同里面对工资及工资组成部分有没有明确的约定？当初的招聘信息你有没有留存？我认为这是解决你工资问题的有效方法。

如果你有劳动合同且合同里面对工资及工资结构有明确的约定，或者你留存了当初的招聘信息，那么此事好办，拿出证据直接要求超市补足差额工资。若是超市不支付，拿着证据到劳动部门去投诉即可。

如果超市既没有跟你签劳动合同，你自己也没有留存当初的招聘信息资料，那就去银行柜台打印你前6个月的工资发放记录，用来证明超市确实降低了你的工资。

你现在的应对策略就是：

1. 不管有无合同，你必须首先要求公司按照当初的约定足额支付你工资，也就是要求公司必须按照3010元的标准支付，因此可以要求公司补足610元的差额工资。
2. 如果公司补了这610块钱，那就好说。如果公司不补，那就打算去劳动部门投诉维权。
3. 如果有合同，那就直接拿着合同到劳动监察大队投诉，相信你的工资问题很快就会得到解决。
4. 如果没有合同，那么你首先还得收集其他的证据资料证明你是超市的员工，证明你与超市存在劳动合同关系，然后才能提出权益主张。你既然在超市工作，你可以收集到的证据有：工牌工服、考勤记录、现场工作图或者视频、银行工资发放流水记录、其他同事的证人证言。你准备好这些证据资料，不仅可以要求超市补发你610块的差额部分公司，你还可以要求超市支付你未签合同的二倍工资。

不过按照常理来讲，超市一般都很大，而且前面6个月工资都没有拖欠你的，也没有给你少发，仅仅是在转正后给你少发了工资，我估计可能有二种原因，一是公司给你算错了，二是你有什么扣罚的项目。

所以我建议你还是先继续了解清楚工资少发的原因，然后看公司怎么做，你将根据公司的做法而采取不同的应对措施。公司如果补发了工资，那就什么事没有，继续工作；公司如果降低了工资，那就去投诉维权。

你好，看你的情况，因该是刚毕业的学生吧，不然没有实习一说。确切的说，只要你毕业踏入社会工作，你就不能叫实习了，应该叫试用。

你刚参加工作，经验少资历浅，所以刚进入一家公司必然要从试用{就是你说的实习}开始干起。相应的，试用期{实习期}的工资也比较低，但还是有标准的，不会低的特别离谱。法律上规定，员工试用期的工资应该不低于转正后工资的80%。除非你们公司本来的工资水平就偏低，后者没有按照规定给试用期的工资，否则不会是你说的那么低。

就因为你觉得实习期工资太低了，所以你想快点转正，好把工资提上去。以我的职场经历来看，想要快速转正，唯一的办法就是你能在有限的实习期内做出非常大的成绩出来，让领导看到你的能力，才有可能提前转正。除此之外，没有捷径。

我建议你从两方面着手，一方面是努力工作超额完成任务，让领导认可你；另一方面一定一定要搞好人际关系，尤其是跟领导搞好关系，让领导有帮你的意愿。这两方面你做好了，直接转正也不是不可能的。