领导让加班不给加班费怎么办_过年加班不给加班费怎么办？

国企领导，部级，年薪？不可能的事！

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！

谢邀。

仅代表个人观点。

单听你的阐述，我认为你是一个比较善良的人。能为公司垫钱，还能无偿加班，公司就缺这种任劳任怨的人。可我们都知道，很多时候，善良的人总是受委屈的。

想解决这个问题，我认为还是从制度体现。

首先是垫钱的制度，可以完善财务制度：

1、采购或出差前，先向公司申请经费。事情办理完成后，凭票对账。

2、如垫付费用的，凭发票报销。

如果财务制度已完善，但公司不予报销的，只能打感情牌：“我是打工的，生活不容易，为公司垫付几千，搞得我都没兴致工作。如果我没有心思工作，那么我的产出效率就会降低，这对公司也是一种损失，对吧？所以以后报销能否效率高一些？”

然后是加班的制度：先落实加班是补发工资还是补休。如果是我制定的话，一般不会补发工资，毕竟补发工资就意味着增加成本。

加班分为几种情况：

1、偶尔加班。这样的加班性质补休就好了。

2、因自身工作未完成自愿加班。这种自愿性加班肯定是没有补休的，更不用说加工资了。

3、公司经常要求加班。这样的话确实可以申请加班费。每次加班都需要登记签字，不要口头承诺加班。单从打卡机上显示的时间不一定能成为加班的证据，最有力的是填写《加班审批表》并有领导签字。想想看加班是要支付加班费用的，如果没有领导签字，而仅仅只依靠上下班打卡的时间的话，就容易乱套，你说是吧？

以上的建议希望对你有用。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

出现这种情况的原因，可能有两种。一种原因是老板故意想逼职工离职，另一种原因是老板就是抠。

无论怎样，加班不支付加班费就是违法行为。劳动者应当向劳动监察部门投诉举报维权。

不过，相应的加班还是需要提供一定的加班证据的。如果用人单位没有考勤记录或者工资表记载的话，一般职工应当收集相应的邮件记录、聊天记录或者费用报销凭据等。当然，如果职工可以作证的话也可以。

如果老板不足额支付加班费，职工可以以劳动合同法第38条规定，为足额支付劳动报酬的职工可以提出解除劳动合同。用人单位还应当按照劳动合同法第46条规定，为职工支付经济补偿金。

另外，按照经济补偿金的规定，没有足额支付加班费的，除了应当足额发放以外，还应当加付25%的经济补偿金。

像这种情况，既不想离职又想要加班费可能很难。毕竟，老板有故意想逼职工走的嫌疑，职工应当主动申请维权，给老板一个教训。让他知道有法律，可以惩伐他的。不按规定支付加班费，他面临的损失可能更大。

因人而异吧，拿我打个比方吧

你好，亲，这个问题，应该从几个方面去分析：

你是拿年薪的高管

现在在很多大型企业，拿年薪的高管，动辄上百万的，那么是没有加班费的，他充当的，是一个企业运营者的角色，如果你是高管，不给你加班费，很正常，因为再你的年薪里面，已经有了，你比别人的工资高，就应该付出多，需要的时候加班，如果再给你加班费，那就不是年薪了

你是月薪制的，而且不是高管

如果你是月薪制的，而且不是高管，老板让你长期加班，不给加班费，本身就是违反劳动法的，这个时候，你应该主动的提出来，如果提出几次无效，那么，这样的公司，没有留下来的价值，当然这种情况，存在于小企业的比较多，因为小企业，暴发户也比较多

老板的做法，是你惯出来的

记得很多人，不会拒绝，第一次老板让加班，本身有意见，也不说，第二次也是一样，而后第三次......，最后给老板形成了一种思维定式，你，就是要加班不用给钱的那种，你一方面为企业付出多的同事，在同事，老板心里，也会骂你傻，有句话说，事不过三，到第三次还让加班不给钱，果断离职，当然如果不理智，也有其他办法

找老板谈，有事请假也不扣钱

很多小企业，为了让员工多付出，加班不给钱，那么我们可以找老板，要求请假也不扣钱，我想老板不会反对吧，当然这也要看你如何去说，只要话说的得体，是可以达到要求的，那么老板让加一次班，我们就请假一次，下次老板就不让你加班了

以上属于个人观点，欢迎讨论

谢邀！好题！

这是个按劳取酬的年代，所有人都希望自己的付出和收获成正比，因为这就是一种价值体现！加班字典里给出的解释是：法定和国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或国家法定假期期间延长工作时间，统称为加班！这里说是每天加班，这就不能叫加班了，这应该叫正常工作！如果因为工作量学期不能在规定工作时间完成工作，我想单位有必要调整时间和工作量！这是其一。

其二，加班没有加班费的问题，从两个方面讲，一是你自发的，觉得工作没有做完，而且除了办公室之外没有更合适的工作场所，这么做的原因自然是希望更有效的完成工作，使自己合理利用时间，从而体现个人价值和效率！另一方面就是超负荷的工作量迫使你这么做，而你个人又不能接受这种情况，从法律角度而言已经违反了相关法律，你可以就这个问题通过劳动部门得到解决，也可以在公司会议上提出从管理层面解决这个问题。就是我个人而言，我更偏向于后者，因为我喜欢目前的工作，因为这是我的事业！

关于你这个问题吗。一，你这单位是否是国家正规单位，还是企事业，还是民营公司，还是企业。你还是干的个体，企业，公司。不管是什么单位，招聘职工时，也的有招聘条件，进入单位时，也的签定各方面的，合同明文规定。上班时间，各项保险，安全规定，无顾缺勤制度，等等吧。之要是个用人单位，在规定的上班时间完成后。超干的时间一该的，有偿工作。范是加班，那是就超工作范围的工作。而且加班时间的工钱，还的经过职工是否同意干来。加班时间是的经过，协商性质的工作。二，正个单位，是否是对职工，都这个样的对代，还是刚对你自己这个样的。如果单纯对你这个样吗，那就是报复行为。三，你好好的看看你的合同规定条件。如果有这个规定吗，那是你自愿的。如果没有这项规定吗。你上劳保障局，去举报他，请求较他，如数的付给你工资。是合理合法的问题。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，