加班费和工资一起发吗_抗疫补贴和加班费冲突吗？

不冲突！抗疫补贴是单独走的国家财政支出，与正常单位的加班费完全是两个概念！

先看下抗疫补贴的由来

疫情期间，国家为了鼓励一线医务人员，对这种临时性工作补助给予专门支持。对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，这个补助资金由中央财政全额负担。

而且对于参与一线救助的医护人员发放的补助和奖金免征个人所得税。

加班费的计算

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。所以疫情期间的双休日，及春节假期都应该算作加班费。

对于医护人员的补助和加班费用都要落实到基层

这次疫情，国家确实给予了医护人员很多的鼓励补贴政策，但是同时也发生了很多地方领导不上前线，但是拿的补助和加班费都远远高于一线人员。

这让很多基层人员寒了心，所以应该本着国家对医护人员鼓励和感谢的初心，让真正奉献在一线的医护人员得到最终应得的回报。

这次疫情，医护人员日夜奋战，冒着生命危险来为广大人民服务，舍小家为大家的精神，值得国家，政府，包括我们每一个人的感谢和敬意。对于他们，领取临时性工作补贴包括正常的医院加班费，理所当然。

基本工资和奖金不一起发确实很可以的，很多公司都是这样的。但是，加班费照一般的基本工资算，可能稍微少些。毕竟，加班的话应该比平常的上班多付点钱

根据相关劳动法规，补偿金按本人离职前一年期限内月平均工资计算，主要为列为工资总额范围统计的项目，如计时、计件工资，定额津补贴（不包括防暑降温、计生补贴、劳保福利待遇），奖金（含年终奖），实物发放折算金额等。

劳动法规要求用人单位必须保证劳动者每周工作不得超过40小时，每周有一至两天休息时间，如超过劳动时间，必须支付加班工资，并对平时和节假日做了不同的规定。由于加班是临时性的，不具有规律性，因此在有关工资总额的规定中没有列为必须统计项目。

您所在单位长期加班，形成常态化，作为用人单位首先违反了相关劳动法规，您可以力争协商。

公司整合跟你的加班费没有关系，你的加班费该怎么算有规定。如果你是害怕公司整合时你提出来的正常建议会影响你在公司的地位，大可不必。公司如果贪员工的这点小便宜，离倒闭也不远了，早做打算吧。