怀孕期间公司能解除劳动合同吗_怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗？

感谢邀请。不少人对“三期”（孕，产，哺）女职工能否辞退问题有误解。“景山说法”在今年2月21日曾专门撰文探讨这个问题。

1，《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： “…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……”

2，我国相关法律在“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工方面有大量规定建立了特殊的职业保障机制，以维护三期女职工的合法权益，以至于很多人形成了一个误区---“三期”特别是“怀孕”就是女职工的职场护身符，无论如何单位都不能与之解除劳动合同，甚至有不少自媒体亦宣传无论何种情况用人单位都不能与怀孕女员工解除劳动关系，严重误导劳动者，甚至给不少劳动者带来损失或者困扰。

3， 根据我国《劳动合同法》的规定用人单位不能以“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式与“三期”女职工解除劳动合同，但《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”却适用于“三期”女职工。 我国《劳动合同法》并非单向的只保护劳动者的利益，同时也给予了单位自主管理的权利，即用人单位可以根据自身的情况依法制定规章制度用以维持单位的正常运转。“三期”女职工若存在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与之解除劳动合同。

一、孕期虽然说受法律保护，但是如果女职工在孕期上班期间，确有严重违纪发生，并且该违纪事实已经到了公司规定的解除劳动合同的地步，即使是孕期，公司也是有权利解除劳动关系的！

二、关键点有两点：

①违纪确实属于严重的，己达到了公司手册上要开除的程度。不能是一点小错就解除了合同！

②该违纪条款是否符合程序。即是否经过工会或职代会审议，并且该违纪女员工是否知道？

三、女职工孕期要遵守公司规章制度，不要认为自己怀孕了，就可以不管不顾，认为老子天下第一大了！

四、单位在制定规章制度时，一定要保证程序上的合法性，要让工会或职代会通过，员工签字确认！
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谢邀。国家专门制定了女职工劳动保护条例，女职工在怀育期，生育期，哺乳期是不能解除劳动合同的。如用人单位执意要单方面解除劳动合同，劳动者可依据劳动法，劳动合同法等相关法律，主张维护自己合法权益。收集相关证据，到当地社保局劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；

按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同。并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。

如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金。

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。

女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。

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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

劳动者怀孕期间，用人单位不能单方解除劳动合同关系，但是如果劳动者需要解除劳动合同关系的，可以走合法的辞职流程。参照《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

为什么怀孕了不上班？是不能还是怎样？

如果是因为身体状态不好，没办法上班，那就没办法了，一般请的也是病假。

我是一直上班到快生的，然后休的6个月的产假，产假结束后就直接上班了。

所以如果你根本就是不想上班的话，无故旷工恐怕不太好。

这个你应去相关部门咨询一下，按理说单位不应该辞退你，可能是私企怀孕期间总是休息影响工作，他就把女职工辞退了，毕竟有的是人。要是国企对怀孕女职工，就有一定的劳动法约束，他们就没这个权利开出怀孕的女职工，也许是这样，具体还的到相关部门咨询。谢谢你的邀请！