员工告公司的后果_公司被员工起诉的后果？

你好，要看因为什么事情被员工投诉，后果需要看员工投诉的问题是否严重，一般工资薪酬少发不发的要全部补发和赔偿，如果金额涉及的大，要判刑的。

就在上周人力资源和社会保障部和公安，检察院等等针对拖欠农民工工资的严厉管控，上面说的很清楚。

一般员工控告都是因为企业做的有违反劳动法条例，不得已而为之。

这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。

丨首先更正一下正确的说法。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。

丨第一种情况。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。

丨第二种情况。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。

丨第三种情况。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。

丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。

这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。

所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。

然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。

这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。

公司应积极应诉，尊重法律，如果败诉有两种选择上诉或按判决要求履行义务。

这样的问题吗，如果你是担负有点责任的员工吗。一，你可一单独找老版和他谈一下，后果的力害关系问题，近量的别造成了违法乱纪的行为问题。二，如果无法可谈吗，出现了问题，有承担不了的责任。如果你任为又野不起人家吗，你就想方涉法的，离开这个责任岗位为上则吧。三，他的违规违法操作问题，对单位，对众位员工们有伪害吗，那肯定是有利润的违法违规操作了吧。你为了晚救单位別造成了违法行为，为了众位员工的安全，履行国家的政策使始。你就应该上有关部门去举报他，早日回复正常合格的，正常操作，是正确的思想吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

有可能你将公司恶意逃避法律责任的事情，让公司员工熟知甚至公司的其他有往来的业务伙伴得知，则公司其他员工有类似问题，一一效仿则成本很高，并且其他员工会提高警惕，杜绝以后类似事情的发生，并对公司社会形象产生影响。从战略上讲，这种无形资产损失，会更加影响企业发展，就看企业怎么衡量利害关系了。