拿到年终奖第二天辞职_想离职，该不该拿了年终奖再走？

谁都想有一份稳定，称心如意的工作，在一个单位或公司工作久了有人脉，一般能干下去的都不会辞职。

【沈理职谈】的观点：你们不要认为拿了年终奖就跳槽属于不道德行为，其实很正常的，只是每个人所站的角度不一样，看问题的思路不一样所致，分析如下：

第一、发年终奖的意义在哪里？

之所以叫年终奖，而不是年初奖，就是为了奖励员工一年以来的努力。发年年终奖的公司是全员普惠，不能因为你知道他准备跳槽而不发年终奖，那就忽略了这个员工之前的付出了，也是很不道德的。所以先不要管来年怎么样，考虑过去一年怎么样，这才是年终奖的意义。

第二、如果说明年准备跳槽了，年底不要年终奖，担心公司浪费，可能吗？

每个人都是独立的利益主体，所以不管公司也好，员工也好，都会在合理范围内争取最大利益。所以很多员工年前即使不想干了，也不辞职，就是为了多拿点钱，年终奖之类的。这一点大家作为员工都不会惊讶，因为属于正常操作。

我就不相信有一个人明年准备辞职，故意不要年终奖，给公司省一笔费用不成？肯定没有这种人的。

第三、每个人的职业发展在自己手里，不能被公司或者其他情况道德绑架了，追求更高的发展是自由权利。

这一点我是站在普通员工的立场上说的，不能因为过年发了年终奖，而不能明年跳槽的。如果你明年遇到更好的机会，肯定要跳槽的，这一点是对自己负责任。

第四、对于这种人的评价是：正常现象、不鼓励不贬低，换位思考一样。

大家都是普通人，虽然当老板的肯定不喜欢这种员工，但是当老板有时候还会把年终奖分两次来发，年后发一次，不也是为了套路员工不离职吗。大家五十步笑百步而已啦。

今年各个企业是什么形势？难道你真的没数吗？如果你已经有了下家，而且下家要求你必须立即入职，那没说的，果断年前辞职；否则的话，一定要拿了年终奖再走。

讨论这个问题的前提是，你得有年终奖！目前各个公司“活下去”“跪着活下去”喊的震天响，估计就是在为不发年终奖做前期准备呢。而且随着不少企业大裁员，年前释放出来的岗位并不多，也就是说你年前辞职，找工作的难度会比较大。

再说了，年前辞职后，马上就是年末，各个公司都忙着汇报总结，然后等着放松过节，明年的计划，还没有最终敲定呢，招聘基本都是放一放了，不是那么迫切，一切都是等过年回来再紧锣密鼓的。这个时候找工作不是好时机。

如果有年终奖的话，我强烈建议你要留下，等拿了年终奖再走，苍蝇再小那也是肉啊。再说还可以趁着春节好好放松一下。等到春天到来，再做打算。有很多企业就是防着这一手，没见年终奖都是4月份才发吗。

那些年前辞职的，都是已经找到下家的，而且下家开出的条件还不错的，不然谁会放弃年终奖？所以，成熟的职场人都会使自己的利益最大化的，动不动就裸辞那是职场新人喜欢干的。

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首先感谢邀请。其实这个问题对我来说是不存在，因为我是一名律师，都是靠自己的业务提成的，不存在年终奖的问题。不过我的很多顾问单位的员工确实存在这样的问题，这也是很多公司的老总担心的问题。 从法律上讲，年终奖作为奖金，是公司根据员工的表现给予员工的一种奖励，这种奖励的主动权在公司，公司可以发奖金也可以不发。如果员工以公司不发奖金为由解除劳动关系，公司是不需要任何赔偿的。这一点和工资是完全不同的，如果公司不发工资或者迟发工资都是违法的，员工依此解除劳动关系，公司要赔偿员工经济补偿金。 从现实情况来考虑，年终奖也是一种激励员工做满一年的保障。有些单位就是平时工资不高，但是年终奖很高。我一个朋友，一个月工资2000块，年终奖两万，所以他们公司的人想辞职，肯定是要等年终奖发下来再走的。另外就是有很多人做了几个月，感觉压力过大、事情过于繁琐、无法适应或者看不到前景就会想到离职，但考虑年终奖，很多人都会忍下来。等到年终奖一发就离职了。还有就是要过年了，离职后可以在家里多呆一些时间，这个情况，我这种农村出来的很有感触，每年回家次数少，待得时间段，心里很不舒服。 过年后是找工作和企业招工的高峰期，如果不满意现在的工作，可以拿了奖金就撤了。但是其实我是建议，如果不是公司很奇葩，还是留下来，因为频繁的跳槽对自身的发展限制很大，一份工作至少做三年，出来后才有更大的发展前景。

坚持，拿了年终再辞职

谢邀！

想离职，该不该拿了年终奖再走？

这个问题首先要考虑几个关键点；

1、你自愿离职，有了更好的平台，并且下一份工作机会难得

2、在公司内遭到排挤，或者和公司相处不愉快

3、公司业绩不佳，到了生死存亡的地步

那么如果是单方面原因，有了更好的平台，这可是难得的机会，如果遇到这样的机会，我想就不必考虑等着拿了奖金再走了，毕竟机会不等人。

公司内部原因，或者和企业文化不和，且想离职，可以考虑等着拿了奖金再走。

公司业绩不佳，已经到了要降薪裁员的艰难地步，这种情况，我想奖金有没有都是问题！想拿奖金这事还得深思熟虑。

毕竟去年和今年大经济环境不好，经济下行压力很大，离职之前还是要考虑清楚。

奖金作为工资的一部分，充分体现出个人在企业中体现出的价值认可。奖金可以充分激励员工的积极性和上进心，毕竟这是真金白银，不是画大饼。

有付出就要有回报，既然是劳动所得，就要拿的光明正大，理所应当！

赞同！

今年我身边也有这么一位同事，当时我公司正在裁员，按说只要他等一个月，让公司把他裁掉，就可以拿到N+1的补偿金，差不多也要十万了。但新公司要求入职时间很紧迫，他果断向公司主动提交了辞职申请，放弃补偿金，成功加入了新公司。

职场上，这样的事并不罕见，正如文中所言，过了这个村就没有这个店了。有时候跳槽，看中的并不仅仅是薪资，还有发展机会和职业理想，有些人可能会笑，但我非常确信，有些人确实是有职业理想的，比如我这个同事，他跳槽就是要施展职业抱负。

有时候，等一个心仪的跳槽机会是很难的，好不容易有机会了，面试也成功了，新公司要求的入职时间又比较急迫。这个时候就考验你更看重什么了，是为了拿十万的年终奖失去这个机会，还是抓住这个机会，宁肯不要这十万的年终奖。

每个人在面临机遇时的抉择是不同的，比如我同事，在刚工作四五年的时候，买完房以后连生活费都很紧张。但他却四处借钱，花了十几万，就为了读某个名校的MBA，有人说读这个有什么用，人家说他也不知道有什么用，但这是理想。这……

从利益的角度出发，固然是拿到年终奖再辞职最好，但如果有更好的机会，放弃年终奖直接辞职也无可厚非。机会转瞬即逝，想抓住什么，总要伸出手来，而只要伸出手来，原来握在手里的东西，总会从手里掉下去的。

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这好像没毛病，所谓年终奖，是正常薪酬的一部分，是对劳动者全年薪酬的一种滞后发放方式，是劳动者应该得到的，和辞职没有关系。

我遇到的情况，有人5月份辞职了，12月发放年终奖，到底该不该发？最终的结果是，按5个月发放年终奖。

关于这个问题，尽管大家有不同的意见，但是我认为上面的方法是比较公平的。有人认为他已经离职7个月了，年终奖不应该和他有关系，但是，除非你能证明你单位的年终奖只是用于奖励后7个月做出的成绩，否则就不能把离职者排除在外。

年终奖作为一次性奖励，也是纳入工资基数的，也就是说，第二年计算社保缴纳基数的时候是包含年终奖的；根据税总的规定，年终奖计税在2021年前仍然可以均摊到12个月中。这些都间接说明，虽然年终奖是在某一个月发放的，但是，是适用到全年的，因此，没有特别说明，必须按劳动者付出的劳动时间进行均摊。

所以，劳动者拿到年终奖后离职，是一种正常现象，同样，单位发放奖金后辞退员工也是正常现象，没有必要背负道德责任。