工作一年不续签如何补偿_合同到期公司不续签补偿，怎么算？

拿不到，不符合《劳动合同法》第四十六条之规定的法定情形。用人单位无需支付经济补偿金。

谢谢题主的邀请，老朱处理过好多起类似的劳动合同到期，用人单位不续签的补偿赔偿纠纷，结合之前的案件经验，来简要回答一下这个问题。

这个问题可能会有三种后果：

公司支付给你5个月工资的补偿

合同到期，公司明确跟你说不续签了，然后给你办理相应的离职手续，那么公司需要支付给你5个月工资的补偿；

从到期后的第二个月开始享受双倍工资

合同到期，公司不说让你走人，也没跟你续签合同，你继续上班，那么从合同到期的第二个月开始，每个月你就是双倍工资；

公司支付给你10个月工资的赔偿

你现在跟公司提出要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，到期终止，公司需要支付给你10个月工资的赔偿。

关于具体的操作细节以及注意事项，如果题主还想进一步了解，可以私信与老朱取得联系！

需要给员工经济补偿，但不属于赔偿。

按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

像你说的这种情况，单位需要给你补偿一个月工资，就可以解除合同了。

我是七叶，具有丰富的社保知识，擅长回答职场，社保当面问题，欢迎关注。

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感谢邀请。题主问题是，劳动合同到期了，公司不续签，劳动者如何应对。

如果单位不续签，需要进行经济补偿，否则属于违法行为

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资，也应包括奖金和绩效。

如果单位不支付补偿怎么办

可以向当地劳动监察部门投诉，如果对没有效果。可以提出劳动仲裁，要求支付补偿。这类案件争议不大，胜诉率极高，时间短，而且没有任何费用。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

头条号职场反黑第一人朱光兵为您解答如下：

一、你跪求个啥？为了点赔偿就跪了？

二、合同到期，公司还在用你，没有续签，你去问了没有？他既然正常在用你，为什么没签？人事工作疏漏的可能性很大，如果不想签，就不可能用你！稍微懂点的人都知道，公司续签其实是对公司好！

三、到期人家忘了续签，你也不去提醒，也不去问，却在心里盘算怎么请教头条的高人，来弄点赔偿。我告诉你，我朱光兵在头条上帮过五多打工者要过赔偿，但我偏偏不想教你！

四、公司如果不错，工作也还行，我劝你既然已经干了叁年了，就好好干下去，别净想些不劳而获得东西！没有看到哪个打工者靠小小赔偿能过上好日子的！

五、话说回来，即使你想要赔偿，此刻只要公司不炒你，不跟你解除合同，你一样要不到赔偿。没及时续签，与没签劳动合同，在法律上有本质不同。前者劳动者可随时单方提出解除合同并可主张赔偿，可后者，只能主张签订无固定期限合同，想单方解除并要赔偿，我打过两千场劳资官司，还没见过！

因此，你还是洗洗睡吧！不要尽想美事！多练技术，学好本事，堂堂正正，光明磊落！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！