公积金个人缴存基数_公积金一般有多少？

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。

公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

单位破产、撤销或解散；职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心为职工办理住房公积金封存手续。

扩展资料：

单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。所以有市民反映单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，不属于违规行为。

凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策。

按国家文件规定公积金缴费比例为单位和职工个人同比例交纳，标准在本人上年月平均工资的5%——12%之间，具体交纳比例由职工所在单位决定。

住房公积金的个人缴存基数和单位缴存基数均为职工本人上一年度月平均工资。但新参加工作的职工，缴存基数为职工本人的当月工资数额。《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。　　第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

一般来说,公积金的缴费有是按照公司职工的工资额度来作为缴存基数,我们国的规范是不得低于5%,而今年又规范了高比例为12%,也就是范围在5%到12%之间来进行调节。

很多人没看清楚问题就在瞎评论，注意看，人家说的是缴存基数，而不是缴存额。缴存基数就是个人扣缴公积金的依据，一般以上一年工资总额除以十二计算，相当于每月应发工资总额，也就是是他每个月应发工资是7953元，而不是一个月扣缴额度是7000多。

这个工资水平大致相当于中西部地区正科公务员的水平。按照这个额度扣缴公积金，如果以12%的比例计算，7953x12%=954元，也就是个人扣954元，加上单位缴同等比例的数额，954+954=1908，在中西部地区属于中上水平，不算低了。贷款买房，额度不超过35万，以30年为周期，付了首付后，一个人的公积金基本可以应付房贷。

如果是在东部发达城市，只能算一般。前两天在网上看到一个杭州公务员工资清单，省直机关公积金基本上在4000+，杭州本地的公积金加住房补贴基本超过6000+，不知道真假，由此可见东部地区的公积金之高。

不过不清楚题主是什么单位，体制内绝大多数都是按顶额12%缴纳，如果是一般企业就不一定了。因此具体情况要具体分析，低不低还得看你们单位的公积金缴存比例。

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国家规定公积金为：单位和个人缴纳的公积金一般是工资基数的5%—12%之间。

举个例子说明一下：

假如你在你的单位2019年工资和奖金总共为12万元，那么你2019年1—12月平均工资基数就为：120000÷12=10000元。

你的单位假定按最高12%给你缴纳公积金的话，那么单位每月给你缴纳金额为：10000*12%=1200元。自己每月缴纳扣款也是1200元。所以你的公积金账户每月收入2400元。

公积金的用途

现在的单位除了国企和行政单位一般都是按最高系数12%缴纳的，福利待遇很好。一般的私企由于受到自身成本压力，一般按国家规定的最低系数5%缴纳，这样每月账户额度就比较少。

公积金的用途就是贷款买房利息少。虽然各单位缴纳系数不变，但是有公积金至少可以用公积金贷款买房，买房贷款利率低，对于上班族是很划算的！

综合考虑，公积金多少跟单位经营类型和单位盈利水平高低有关系。一般在5%—12%之间选择。

如果你单位是按最高系数12%缴纳的，说明你的单位非常好了，还是不错的，偷着乐吧！

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最低和最高都是有限度的，比如最低130元，最高2000元，一般是工资的7%或多少，各地不同。如果你的工资刚好在这个范围内，那么公积金个人缴存基数就是你的工资，如果超过最高值，比如说某人月工资5万，那他的公积金个人缴存基数还是等于最高值，比如说2000。

最新调整的公积金，自己交1062元、公司交2213元，公积金账户每月进账3275元，这个水平在我们南京这里属于中等水平。

住房公积金和住房补贴金。

一般情况下，用人单位和职工公积金的缴存比例在5%～12%之间，而且按规定，职工的个人缴存比例应该等于或者高于用人单位。

从问题的描述来看，你的公积金，个人交1062元、用人单位交2213元，个人缴存金额大约占用人单位的50%。这说明，用人单位的缴存金额有一部分是住房公积金，另一部分是住房补贴金，即我们常说的“两金”。因此，你公积金的缴存明细很有可能为：住房公积金，个人1062元、单位1062元；住房补贴金1151元。

实际上，能为职工缴纳“两金”的用人单位还是比较良心的，仅凭这一点，就比很多职工好。因为，首先，住房补贴金不是强制性的，用人单位可交、可不交；其次，住房补贴金费用全部由用人单位承担、职工不用掏一分钱；最后，住房补贴金的功能和住房公积金是一样的，也可以用来支付房屋的租赁、购买、装修等用途，等同于多了一份购买房屋的保障。

自己交1062元、公司交2213元，在我们这里属于中等水平。

你自己公积金交1062元，按缴存比例5%～12%计算，对应的社保缴费基准介于8850元～21240元，这个水平比在南京属于中等水平。根据数据统计，2019年南京城镇非私营在岗职工平均工资约10408元/月。

再举个例子：

我们单位是南京一家国有企业，职工分为劳务派遣工和正式工。其中，劳务派遣制职工缴纳“一金”，即住房公积金，缴存比例1：1，社保缴费基准由公司统一申报，个人缴存金额集中在200元/月～600元/月，少数职工可以超过1000元/月。正式职工缴纳“两金”，即住房公积金和住房补贴金，前者缴存比例12%：12%、后者缴存比例26%。我有个同事现在住房公积金2632元/月、住房补贴金2851元/月合计5483元/月。

不难发现，总的来看，你的公积金比大多数劳务派遣制职工万高很多，缴存水平还是非常不错的。

需要注意的是：

不论住房公积金、还是住房补贴金，都是职工的个人财产。多缴多得、长缴多得。

现实生活中，经常有人抱怨，自己本来工资就不高，结果扣了一小半公积金，到手工资所剩无几、基本不够消费了。像我们单位，“两金”大概占正式工工资的40%左右。也就是说，应发工资10000块钱，实发工资只有6000元，余下4000元自动存入公积金账户里面，压力山大。

而公积金账户的钱，除了买房、租赁、装修，很难再取出来用。关键是，南京买房时商贷额度50万元/人，30年等额本息每月归还约3000左右，剩下的钱就只能搁在账户里、吃利息了。

这种情况的确客观存在的，自己工资不够用、公积金账户用不完。事实上，公积金缴存过多，虽然现在工资可能会少一些，但是退休时、公积金账户余额可以一次性取出来，并没有吃亏，因为这里面有一部分是公司缴存的钱。

综上所述，自己交1062元、公司交2213元，典型的“好”单位，代缴住房公积金和住房补贴金，而且缴存金额较高，非常不错。

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