员工不服从调岗安排怎么办_公司调动岗位员工不同意怎么办？

谢邀。

此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。

对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。

1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在正常情况下是无效的；

对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或补偿标准为2N(工作年限)。

2、为什么说是正常情况下呢，因为存在特殊情况：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。

对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开无补偿。

3、还有一种情况，就是劳动者自身的原因。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿，补偿标准为N。

针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。

也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！

公司要求调岗，员工不同意怎么办？

关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。

一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、岗位调整情况分析

1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.

用人单位单方面调整原则上是无效的。

2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。

3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍

关于劳动者多次不服从工作安排，能否以此做为开除理由，针对这种情况，不能一概而论，不然可能引来不必要的劳动纠纷。如果用人单位或上司要开除此人，要注意以下几点：

劳动者不服从工作安排的内容是否属于其职责范围的事

米哥曾做为管理，也碰到类似的员工的员工不服从工作安排，员工的最大意见就是为什么安排我去做这件事，而不是安排其他去做，从而拒绝接受工作安排。但做为管理者，一方面要向员工说明为什么叫他去做，这样安排的工作只要不超出他岗位职责范围内的事，无论是谁，都必须要有去做，对所有的人一视同仁，并且遵从安排的人，肯定会得到更多的机会，节假三倍加班，培训升职，岗位津帖等等。所以做为一个管理者，要有理有度，安排员工做岗位职责范围内的事，如果他断然拒绝的话，那么将来他肯定有好果子吃的。

劳动者多次拒绝工作安排，要掌握方法和证据

做为管理者，在安排下属员工工作安排时，除了上面的糖果的方法，有时也要有棍棒的方法，即强行不服从工作安排，可以根据公司制度给予口头警告，书面警告和严重书面警告等不同的处理方法，特别多次拒绝的，拒绝一次，造成公司损失和工作懈怠，就可按影响的程度进行相应的处罚，记得这也是最终达成开除的条件和书面证据。要开除一个多次不服从工作安排的员工，一定要遵循循序渐进的处罚方式，避免口头的警示而无书面的违规证据。

达到最严重的情况，依照公司制度进行处罚开除

按照《劳动合同法》，员工达成以下情况，用人单位可以解除双方劳动合同，即通常所说的辞退和开除。1. 严重违反用人单位的规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.被依法追究刑事责任的。特别在实际不服从工作安排的执行过程中，必须依照公司的规章制度进行处罚，并保留有员工严重违反规章制度的，造成公司重大损害的证据。这样的话才能避免掉开除此类员工后，员工向劳动部门申诉仲裁时赔偿员工的可能性。

总之，根据实际的操作来看，员工多次不服从工作安排，而想要开除他，一定不能凭一时冲动，而要循序渐进，有理有据，才能按照公司的制度进行开除辞退处理。

工作岗位是劳动合同的必要条件之一，属于劳动合同的必备条款。调岗，是企业劳动关系中矛盾频发的环节。是不是所有的调岗，员工都必须服从？是不是企业可以随意调岗？答案都是否定的！

一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，企业若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

二、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但在操作过程中企业应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。