迟到几分钟可以扣多少工资_大家上班迟到一分钟扣多少钱？

感谢邀请！“员工上班迟到或早退，用人单位有权扣工资吗？需要注意什么？”的问题，我的回答是：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律的具体规章制度，规定了包括迟到、早退等违反劳动纪律的处罚标准，并且规章制度在员工手册、公司网站、公告栏等进行了公开告知，则用人单位完全有权利对员工的违反劳动纪律行为，包括迟到、早退的行为，按规章制度规定的标准进行处罚（包括扣工资）。

当然，处罚的标准各个用人单位不尽相同，有些用人单位可能比较人性化些，象我们单位是规定迟到十分钟以内不算迟到，迟到十分钟至半小时每次扣20元，超过半小时以上扣半天工资。有些严格的单位迟到一分钟就要扣工资。如果你觉得单位制定的劳动纪律规定过于严诃，可以向单位的工会反映，由工会向行政提出将规章制度修改为更符合实际，更人性化些。

二、关于要注意什么的问题，我的建议是：

1、提高自己遵守规章制度的自觉性，严格遵守单位的规章制度。没有规矩不成方圆，单位的规章制度是针对的每一个人，人人都有遵守规章制度的责任和义务。

2、妥善安排好自己的作息时间，早睡早起，尽可能提早上班，要对正常上班途中可能遇到的堵车等异常情况有所预计，踩着准点上班往往会因稍稍的堵车或红灯，就造成迟到。同时，避免早退。

3、确实因突发事件造成迟到或需要早退时 ，应及时按规定向领导请假，这也是职场中对领导起码的尊重。

4、因迟到早退被单位按制度规定扣工资，是自己未能遵守劳动纪律的过错，应当接受处罚。并且要避免一而再，再而三的被处罚，形成单位的“老油条”！迟到早退虽是小事情，但经常性的迟到早退可能会成为被冠以不遵守纪律头闲的大事情！要避免这种小儿科的毛病，造成对自己的职业生涯发展产生负面影响！

总结：迟到早退被用人单位扣工资，只要用人单位的规章制度程序符合规定，是合法的！没有规矩不成方圆，个人在职场中应合理安排好时间，避免迟到早退。经常性的迟到早退，也会影响个人的职业生涯发展！

个人观点，仅供参考！感谢关注！共同探讨！

扣工资不是随意的么？想发你多少是多少！

公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。

企业与员工是平等主体，法律没有赋予企业剥夺员工物质财产的权力，也就是说企业对员工罚款侵犯了劳动者的财产所有权。

实务认定中，不论是劳动仲裁还是法院诉讼判决，都对企业罚款扣工资行为持否定态度。

但员工迟到早退对工作敷衍塞责，也不是被鼓励的行为。本着公平合理的原则，公司可以对迟到员工未上班期间的工资不予发放，但是不能对员工进行额外的罚款。

那么，公司从哪方面保证员工认真努力工作积极完成任务呢？那就需要完善公司的绩效管理考核等制度。当然，企业也可以规定连续迟到五天，属于重大违纪，公司有权决定解除劳动关系。

最后，别忘记制度的制定程序和公示都要合法合理。这样才能对员工产生效力。

对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。

但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。

因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。

或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

【沈理职谈】的观点，首先从专业的角度告诉你这是不合规的，不是因为扣钱这个行为，是你这个扣除的金额有问题。不过我作为局外人想问的是：为什么作为员工，你一个月能迟到八次，是什么原因给了你如此随意的行为呢？正常情况下，你一个月迟到八次，公司就开除了你，已经不仅仅是扣钱的问题了。我从情理的角度来看，你还真的不亏，自己错了就得认罚。但是从专业的角度来说，你这个情况中公司存在很多不合理的做法。我给你分析和建议如下：

第一、公司如果有相关的奖罚制度，那扣除你相工资是合规的

员工和公司是存在劳务关系的，因此大家为了保证双方权利和义务的对等，都会有一些规章制度来相互约束。如果公司有相关的奖罚规定，说明了迟到一次扣除多少钱，那他这个行为是没有错的，有相关依据可言。

严格意义上来说，公司是没有罚款权利的，因为罚款属于行政处罚的一种，只能够让行政相关单位来执行。但是扣除工资的做法是合理的，因为你违反了公司的制度和纪律，所以他们没有直接罚款，而是从你的工资中扣除，说明公司是有人懂得这个事的。

但是存在一个问题，根据相关的规定：

1、公司扣除员工每个月的工资不能超过当月工资的百分之二十

你现在每个月工资2000元，不知道有没有提成，就按照2000元给你算吧。公司最多扣除你的工资是2000*20%=400元，这个是每个月的上限，而你却被扣除了六百四，这个是不合规的，你可以提出异议。

2、扣除完员工工资不能低于当地最低标准

扣除完你的罚款以后，员工实际的收入是不能低于当地最低工资标准的，你的情况扣除640元以后，还剩下1360元，如果低于你们当地的最低工资标准，你也是可以提出异议的，应该按照本地最低工资标准给你发放，这一点也是对你权益的保证。

以上两点是从专业的角度给你分析实际情况和结论的，但是我还想说说你的情况。

第二、无规矩不成方圆，身在职场就不能太随便

你一个月迟到了八次是什么概念？按照单休的情况来说，一个月上班26天，你30%的时间都是迟到的，这个现象实在是很严重的。我看到你这个问题以后，不是首先想着如何告诉你是否合规，我想着你问问你为什么迟到都能够这么多次，并且公司没有说开除你的事情，只是罚款而已，这已经是非常仁慈了。

虽然我是没有权利来管你的，但是我有批评你的自由：公司都是要讲规定的，只有每个人遵守了规定才能够有秩序的运转下去，如果一个人不守规矩，带来的影响也是非常大的，我相信你们的人事对你的行为肯定也是头疼不已，希望你能够认真的反思一下这个情况到底是为什么，能不能改正。

也可能你是有客观原因的，比如你每天早上需要送孩子，需要给老人提前做好饭。但是我觉得如果你需要留出这个时间的话，你最好和公司说明白，看看领导能不能批准，然后你晚点下班一会来弥补。这种屡次迟到的行为从情理上是说不过去的。

第三、你的情况现在该怎么处理

你的工资只有2000块，应该属于基础工作岗位了，这点钱对你来说是比较重要的，扣除这六百多也是很重的，但是不代表就可以值得同情，因为事出有因。

如果你不想在这里做下去了，你尽可以去给公司来争取应该少扣除的金额，不过最多也是扣你百分之二十，你能多要回来两百多块。但是这个行为肯定是费时费力，也是准备正面争到底了，我不是很建议。

如果你还想在这里工作，我认为首先你要摆正自己的姿态，遵守公司的实际规定要求，不要犯错，同时给你的主管领导也好好说说，让他能理解并不再纠结你之前多次迟到的行为。这点工资挣起来也不容易，所以珍惜这些机会。

人在职场，不是每个事情都需要刨根问底的，有时候也得讲点道理的。

第四、迟到八次，扣除六百四十元，这个标准是有争议的

迟到了八次，扣除六百四十元，一次就是八十元。我觉得你们公司的制度也是很奇葩的，首先这个迟到一次扣80元的标准是挺重的，说明公司对这一点行为看的比较重。但是你都迟到八次了，还没有开除你，也说明他们真能忍。这看起来是很矛盾的规定，说明这个公司的正规度有待考虑，你如果能够换公司还是换一家吧。

正常来说公司制度都是有着非常容易理解的考核逻辑的，迟到三次以上的员工应该就是反省或者警告处分了，肯定不会让你一直到了第八次还停留在罚款的程度上。

另外领导也没找你谈话，也是不正常的。从这一点来看，你们管理比较混乱，也比较随意，加上你才2000元的工资，这里不是长久待下去的地方，不过以后一定要有时间观念：

希望我的回答能够帮助到你，也望你能够深刻认识到自己存在的问题，在争取个人利益的同时也要考虑合理情况。有感悟了你可以关注我：一个资深职场人士的价值观，每天给你解答职场疑问。

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在职场，每个公司，都有不同的制度，在这些制度中，不怕没人遵守，最令人心寒的，是一厂两制，甚至是多种制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，会有三六九等，曾经见过一个老板，员工离职，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，没什么理由，我的公司我做主，老板这样说

针对题主的这种制度，从表象上，不难看出，老板在管理上，比较细，细到不抓重点的地步，就像一个人在毫无办法的时候，就开始抓狂一些轻微的错误，针对这种制度，个人有如下看法：

如果能一视同仁，作为员工没什么可以吐槽的

每个公司的制度不一样，但是都基于一些曾经发生的事情，企业在员工违反制度的情况下，本身是有一定的经济处罚权利的，但是要知道一点，这些处罚，不能超过总工资的20%，也就是说，处罚，不能没有上限，如果拟定的制度，对所有人，都是一样的，不会有年龄，岗位，地域的区别，那样，这个制度，就没有什么可以吐槽的，我们只能接受

但是如果一个制度，是针对性的，比如只有生产部门的这样扣，后勤部门的这样扣，那么这样的公司，就不会有更好的发展，因为制度都不一样，又何来的公平，作为员工，如果有更好的发展，早离职，早有利

考勤提升这样的高度，企业在走下坡路，损失的是凝聚力

当一个企业，在过分的强调制度，强调考勤的时候，比如早退一分钟，就扣50，那么在员工心目中，势必会感觉企业比较抠门，就会认为老板总是在想方设法的从工人这里克扣一点，那么这种不认可的情绪，势必会带到工作中去，看上去，没有迟到了，没人早退了，是一种好的现象，但是只是表象

暗流涌动，永远是职场存在的现象，对于企业的不满，最终在工作中，也会养成推诿的习惯，既然老板在考勤方面，迟到一分钟都罚款，那么我们工作岗位之外的事情，是不是就可以完全不去涉及呢？在这种情况下，员工本来2小时干完的活，就有可能给你干3小时，因为很多工作，是无法用时间评估的，员工如果开始了软抵抗，最终企业的管理者，会走向严重的身心疲惫

一个企业，要想激发员工的干劲，注重的，应该是结果，应该是每个人的工作效率以及成就，而不是用分钟来衡量，员工之间的凝聚力，对企业的向心力，才是企业发展的根本

早退罚款50，员工认，那么延迟下班呢？

如果铃声响起，下班了，刚好一个客户来电话，试问老板，员工是接，还是不接，有很多老板说，这是你的工作职责，必须接的，这样说的老板，就是流氓，下班后，是员工的私人时间，想干就干，不干， 也没有什么错误，如果下班时间干活了，老板是否有奖励呢？应该是没有的，那么，迟到一分钟，为什么要扣呢？

综上，在企业发展过程中，不是说请个办公室主任，从百度上下载一堆制度，企业就高大上了，适应企业发展的需要，才是重要的，要让员工觉得老板可以跟，企业可以做，从内心想为企业做事，那样才会有高的成就，否则单纯想用压制的方法，强迫员工做一些事情，最终得到的结果，只能是适得其反

这个相信各不相同，

迟到、早退处罚标准：

1、 迟到、早退10（含）分钟之内的，扣罚10元/次；

2、 迟到、早退30（含）分钟之内的，扣罚20元/次；

3、 迟到、早退30分钟以上1小时以下，扣罚30元/次；

4、 迟到、早退1（含）小时以上扣罚本人半天工资；

第八条 每月迟到最多不得超过三次，三次以上给予通报批评；迟到、早退超过五次及情节严重，给予通报批评并加扣罚100元。