企业重组应注意什么_企业债务重组交易一般应按哪些规定处理呢？企？

很高兴回答这个问题。
小七以人事专员的从业经验，总结出面试时要注意以下三点：
第一：礼仪。
第二：坐姿。
第三：言语表达。
希望对您有帮助，觉得有道理的朋友，欢迎关注点赞，谢谢大家观看！

最近几个在大企业服务多年的朋友都接到企业的变动通知，要么就是集团公司重组，企业被并购需要裁员或者调配其他岗位；要么就是公司新开发的项目不如理想，项目团队被迫解散，我也算是经历了挺多职场风雨的人，有些经验可以跟大家分享一下：

一、树挪死，人挪活，有改变才有进步

很多在大型企业呆久了的朋友一般都不太喜欢变动，因为能在大型企业做同一个职能五年以上的人，一般按正常稳定的发展来说，就算没有升职，职级也会提升到一定的级别了。这样的话企业要重组和改革对他们的心理影响是蛮大的。我有个好朋友在某大型房地产企业行政部服务了八年，去年年中接到企业重组内部优化的通知，说得好听点是要把一些内勤岗位重新整合优化，其实是要把人手压缩，比如原来可能专人专职，调整以后一人二职甚至身兼三职。那省下来的人手要么就淘汰，要么就去其他分公司或者新公司重新找适合自己的位置。

虽然我朋友为这企业服务了八年之久，但企业觉得他属于内向型，而且并不很敢于管理下属员工，重点是向上对领导交带的事情虽然是尽责，但总没什么太大的突破。总的来说，这位朋友在领导眼中算是中庸之人。于是这次的内部优化，朋友就被顺理成章地“优化”掉了。由于企业不希望给予这些员工补偿金，HR就提出给他们半年的时间向各子公司面试，希望他们得到内部公司的聘用，实现人员内部调整。

朋友收到公司的通知以后，心情无比的沮丧，给我打电话求助，他难过的点是，自己一直兢兢业业，从来没敢跟领导同事争吵过，也没敢表达过自己的什么情绪和抱怨，却是首批被“优化”的员工名单。而且他已经年近40岁了，只做过两份工作，30岁以前是在学校图书馆工作的，当时就是想挑战自己才跳到房地产公司的。但当时还算是年轻，现在步入中年了，而且上有老下有少的，家庭和生活压力都很大，面临这样的失业危机真是感觉天都要塌了。

我安慰他说：“没事的，树挪会死，但人不会，只要肯改变就会有进步。你就当这是人生的必修课吧，命运不希望你还没到40就决定了余生的节奏，有危才有机啊，先不要焦虑，看清楚可以选的路再想对策。”

朋友听了我的意见，冷静下来捋顺自己的思路去跟人事谈话，人事推荐了几个新成立的分公司让他去面试。经过三个月的多轮面试以后，这个月终于落实了一个集团刚成立的高科技公司把他招进去了，职级和薪酬都比之前要高。

二、无论什么时候重新出发也不会太晚

在大型企业呆久了的朋友都是按部就班的，一般就是一个萝卜一个坑，没什么必要也不会去研究别人的岗位怎样做，也懒得去学习太多与自己岗位无关的东西。所以一旦被通知变动，就感觉天要塌下来了。但其实换一个角度，你长那么大，有什么不是要重新学习的呢？

我们从一出生虽然有爸妈的照顾和呵护，但各种的生存技能还是得靠自己的努力才能学会练好的，我们从宝宝开始就要学习吃东西、爬行、翻身、坐立、行走、说话自我表达等生存技能。等到读书的时候，也是不断地学习各种学科、技能为了长大以后能在社会立足。

但为什么我们在社会上立足了以后就不想再前进、那么害怕变动呢？是因为舒适的生活习惯了以后就忘记自己是怎样走到现在的吗？请回想一下自己的成长经历，肯定也会遇到过挫折，遇到过不安，遇到过迷茫，这个世界不会因你的不愿意而原地踏步的。所以无论多困难，不要忘记初心，别害怕，无论什么时候重新出发也不会太晚。

三、从别人身上找经验，从自己身上找原因

很多朋友遇到职业变故都会埋怨领导埋怨人事甚至埋怨跟自己一起作战过的同事，其实完全没必要，各有前因莫羡人，很多变革只是因为发展需要而已。凡事多听别人的经验意见，再结合自己的实际情况去考虑如何转变就可以了。

我在一个大型国企呆了五年，在我进企业之前，那一批的同事都很稳定的，一般都在企业呆了三年以上，很多同事还是从一毕业就为这公司服务没有试过其他工作的。后来公司的发展规模扩展了，招聘了很多各方面的人才，原来一直呆着的同事反而受不到重用了，当时很多人想走但又很害怕。想走的原因是新来的同事都比他们做了那么久的工资高，害怕的原因是自己从来没有其他企业或者其他岗位的工作经验，出去以后能做什么呢？很迷茫。

当时由于我也算是从其他行业换到这个公司的，我觉得工作嘛，没啥的，只要你自身理解能力不错，对标不同的工作熟悉一段时间就能上手的了。所以我也鼓励想重新开始的同事们深度走出去，结果凡是决定离职重新开始的同事，无论是找工作或者是创业，都得到比以前不止高两倍的收入。而我后来见到他们走了以后都挺好的，找到好的机会也离开原单位重新开始了。

最近常说我们现在已经不是处于一个跟不上节奏就要被淘汰的年代了，而是不小步快跑就要被淘汰的时代了。虽然世上有千万条道路，请记得天天大道通罗马。我们其实是处于一个被焦虑包围的时代，我们不停地翻阅公众号，疯狂地阅读心灵鸡汤，想在别人的故事中找到慰藉和共鸣，而真正能开解自己的，只有自己。不够完美又何妨？万物皆有裂隙，那是光进来的地方。所以不要害怕，重新出发，明天又是新的一天，会有更多的机会等着你。

我是【华娃】，一个有多年职场打拼经验，擅长品牌公关宣传的媒体人，请关注我一起成为不可替代的职场达人。

1、企业破产重组：是指企业在根据破产法的规定，在法院组织下进行破产清算过程中，通过引入第三方对破产企业进行投资，或者收购破产企业，从而使破产企业得以继续存续的一种企业重组方式。一般在此情况下，第三方会与债权人就重组条件进行谈判，可以就债权的债务免除、支付条件、偿付比例等问题进行协商。

2、债务重组：是指企业之间形成了巨额债务，为了防止企业进入破产程序，企业之间自发的就债务偿还、支付条件、债务免除等事宜进行的安排。

3、重组改制：是指企业为了进入资本市场或者按照国家政策的要求，通过企业合并、分立等方式对企业的组织形式和组织结构进行优化的一种企业重组方式。比如说90年代的国有企业改革、当下一些企业为了挂牌新三板、IPO进行股改等等。

一般性税务处理财税[2009]59号第五条规定，企业重组同时符合下列条件的，适用特殊性税务处理规定：(一)具有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。(二)被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合本通知规定的比例。(三)企业重组后的连续12个月内不改变重组资产原来的实质性经营活动。(四)重组交易对价中涉及股权支付金额符合本通知规定比例。(五)企业重组中取得股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不得转让所取得的股权。对符合上述条件的债务重组，交易各方对其交易中的股权支付部分，可以按以下规定进行特殊性税务处理：企业债务重组确认的应纳税所得额占该企业当年应纳税所得额50%以上，可以在5个纳税年度的期间内，均匀计入各年度的应纳税所得额。企业发生债权转股权业务，对债务清偿和股权投资两项业务暂不确认有关债务清偿所得或损失，股权投资的计税基础以原债权的计税基础确定。企业的其他相关所得税事项保持不变。