关于七天试用期无工资_试用期7天，合格录用，不合格没有工资，合理吗？

试用期不给工资，不合理也不合法。

关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单位相同岗位工资的最低档。

劳动者的工资是安身立命之本，不给职工发放工资，属于严重违法行为。

劳动者拥有的权力一般有这么两项：

第一，要求用人单位补发试用期这一个星期的工资，并加付25%的经济补偿金。

第二，要求用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。原因就是用人单位克扣工资。

依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位不足额发放工资的职工可以提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

照此计算，工作不满半年的应当按照半个月工资发放经济补偿金。

用人单位应当支付15天工资的经济补偿金，7天的工资加3.5天工资的经济补偿金。

合计，25.5天工资。

如果觉得这份工作值得珍惜，那么就忍气吞声继续工作。

如果觉得这份工作没有前途，那么就可以向用人单位提出离职并索要经济补偿和工资待遇。

同时还应当要求用人单位补缴社保，这一点不要忘记了。参加社保是用人单位和职工的共同义务，谁也跑不了。呵呵。

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。

谢邀。

仅代表个人观点。

如果你问的是“是否合法”，这个答案就很明确了，哪怕是工作一天，也应该给工资，所以是不合法的。

我们讨论的是“是否合理”。我觉得要分情况，取决于你对本行业是否有经验。

一般来说，有岗前培训的公司，前3-7天都是在培训的，包括行业知识、公司介绍、企业文化、公司愿景、规章制度、岗位职责等，这些都需要培训成本，在这个阶段，所有新员工都不可能给公司产出效益，所以从这个角度来说，前七天不给薪资是合理的。

如果没有岗前培训，有经验的人直接上岗且产出效益的话，我觉得这类人是可以领薪资的。

而新人本就是学习阶段，不说七天，哪怕15天到一个月都很难产出效益，所以七天内不给薪资，我认为是合理的。

我从事人事部门多年，有部分新员工态度不端正、混日子、耍小聪明、投机取巧，新入职前几天未给公司产生任何效益，还使小性子，上了五六天班，说不来就不来。就这样的态度，我肯定是不会把薪资发放给他们的。

综上所述，我认为这个事情要看情况而定。看这个人是否给公司产出效益，如果确实产出了，该给还得给，比如说服务员、普工、流水线工人，只要给公司产出效益的，理应支付报酬。而销售、人事、市场、公关、研发等岗位，并不能快速产生效益的工作，这样的岗位视情况而定。

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

不合理呀，试用期也是有工资的，

你试用期没合同吗，如果签了合同，不给工资是违反劳动法的的！这公司就是想找免费劳力吧，合格的标准还不是他定！中途无故被辞退，还要补偿+1呢！

我的第一个公司对入职员工有一个培训，为期10天的军训，七月份，白天在太阳底站军姿，下午拓展训练，晚上跑圈，最后一天30公里！然后再进行10天的入职培训，虽然没有正式开始工作，但是中途走的，都有工资的！