劳务派遣短期工社保_劳务派遣该怎么交社保？

对国企来说，用劳务派遣工的好处较多，我们一起来了解一下：

一、招聘容易，手续简单。国企的劳务派遣工，都是由固定的第三方劳务公司负责招聘，入职手续、工资福利、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责，国企只管用人，减少了很多流程和手续。再则，劳务派遣工主要是大中专毕业生，厨师、司机等辅助岗位，应聘要求低，更容易找到优秀的人才。

二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工，面对较好的工资福利待遇，劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易，往往比正式员工工作更加积极主动，更会看脸色行事。

三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的，不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作，人力成本却少于招聘正式员工。

四、适应市场变化的人力资源需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工，当工作量不饱和的时候，国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇，因为正式员工如果解除合同，会引起劳动纠纷；而劳务派遣工，签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限，如果没有工作可做，短时间就可以终止合同，而且由第三方劳公司负责善后事宜。

五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，多为私人企业，国家没有要求私人企业缴纳社保的标准，而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。

不知道你说的实习生是什么意思，是在校生来企业实习？还是没过试用期的员工。如果是前者，与单位不是劳动合同关系，所以单位不需要为其购买社保，甚至工资也不需要发。

不管是临时工，劳务派遣工，还是处在试用期的员工，从为单位工作那天开始，单位就有义务为员工缴纳社保，这是劳动法规定的单位义务，如果有单位以临时工、劳务派遣工或者说过了试用期再给上保险，这些都是违法的。你可以立即要求单位为你缴纳社保，如果单位仍然不纠正这一错误行为，你可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，他们会为你出头。

有些人说找一份工作就很不容易了，哪敢还提过分的要求。怎么说呢，如果每一个上班的员工都维护自己合法权益，举报这些黑心单位，哪还有单位敢不给员工上保险？关键是有些人耍小聪明，拿不用上保险作为自己的竞争力，恶性竞争，才会有这么多单位违法，对于这种情况，自己害自己，还能说什么呢？

现在都是个人帐户、劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了！

人员流动性大?管你们公司什么事、该买你就给劳动者买就是了！

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

在事业单位工作并有正式编制，社保缴交的是机关事业单位社保系统，以前是事业单位劳务派遣的话缴交的社会保险是企业社保系统，也就是两个不同的系统。

可在当地社会保障局咨询看能不能合并，因为社保都是以个人身份证号建立的。

劳务派遣无工你期间要徽纳社保吗，当然要社保呀，社保链接不能断，如果断再续就不好续了。