劳务派遣工可以不交社保吗_劳务派遣工没交五险，应该告哪个公司？

劳动合同法修正前规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，也就是说劳务派遣职工的权益受到侵害时，可以告这两家的任何一家，两家都有赔偿责任。但劳动合同法修正案将这个表述修改为“用工单位侵害劳务派遣职工权益的，劳务派遣单位承担连带责任”，所以从字面意思理解，如果用工单位没有违法行为，劳务派遣职工是不能要求用工单位承担连带责任的。

不过不给劳务派遣职工交社保这事儿一般是用工单位和派遣单位勾结一起干的，所以一般情况下，把两家一起告就行了。

劳务派遣公司不给职工缴纳社保是一件麻烦事情。

职工要想维权，首先要证明是这家单位的职工，一般职工通过劳动合同、工资发放记录才能够证明。

劳务派遣公司很多都是在外地的皮包公司，虽然注册资本是200万元。但由于注册地在外地和经营地分离，管理起来非常麻烦。

劳务派遣公司往往还会给职工在外地缴纳社保，因为有些地区企业负担的社会保险费缴费比例偏低，尤其是深圳等地。企业承担的养老保险部分外地户口只需要缴纳13%，而在其他地区通常高达18~20%，每月能节省一两百元。

遇到这种情况，建议将用人单位一起投诉，同时以用人单位不交社保的名义提出辞职，索要经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，并要求补交社保。

这种情况下，劳动监察部门一般会对用人单位进行查处，虽然很有可能被踢皮球到劳务派遣公司，但是这样至少能顺藤摸瓜。

不过职工最好要有劳务派遣公司或用人单位发放的工资条或者工资卡的流水明细，包括工作证等材料都是证明劳动关系的重要资料。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳务派遣合同没有写五险一金项也没有给缴纳社保，我该怎么办？如果说你和劳务派遣公司签订的是全日制的正规劳动合同，那么即便是没写了，社会保险项，但是根据，劳动合同法的明确要求，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工交纳相应的社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，它也是法定的责任和义务。

所以很明显，虽然说在劳动合同当中没有写，但是这个劳动合同法是有明确规定的，所以说你所在的工作单位，以劳务派遣的形式跟你签订了劳动合同，那么就应该通过劳务派遣公司来给你缴纳一份相应的社保，这种情况下，你可以咨询一下劳务派遣公司为什么没有给你缴纳相应的社保。

那么可以面谈来解决这个问题，当然在面谈，如果也就是解决不了的前提下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，那么通过劳动监察大队出面调查并核实结果，那么它一定会在限定的时间之内，责令你所在的工作单位来给你缴纳相应的社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，劳务派遣单位以及劳务工已年满50岁不再为其缴纳社保，合法吗？这个问题要分两方面来看待，一方面作为女性来讲，那么这个50岁确实是法定的退休年龄，那么劳动合同法的相关规定只要是员工到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除，因为员工依法可以享受到基本养老金的待遇，所以说，如果你是女性员工，那么你现在要做的就是依法享受基本养老金的待遇。

只要是能够保证你养老保险，的累计参保年限在15周年以上，那么这个时候你就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇了。所以说解除劳动合同也是很正常的一个现象，因为你可以享受到基本养老金的待遇。但是如果说你的这个累积缴费年限不足15年，那么是不能够直接享受养老金待遇的。

所以说，还需要继续缴纳养老保险，因为你所在的工作单位跟你解除劳动合同，那么这个时候你个人就要以灵活就业的形式来继续参保，自己的养老保险直到达到15年的一个缴费年限，你才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说作为女性50岁以后，解除劳动合同是一个正常的现象。

感谢阅读，请加我的关注。

首先你要知道劳务派遣单位或者实际用工单位是有义务为你缴纳社会保险（养老金包含在内）的。

用人单位为订立劳动关系的员工缴纳社会保险的义务属于法律行政法规的强制性规定。

《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不管是什么形式的约定，或者劳动者个人承诺，用人单位不给劳动者缴纳或少缴均属于违反强制法的行为，双方约定或劳动者承诺都是无效行为。

在劳务派遣的情况下，社保的缴纳由派遣单位和用人单位协商，约定在劳务派遣协议里。

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

如果劳务派遣协议里没有约定谁给你缴纳社保，则属于违法行为，由主管部门进行处罚，劳动者可以主张两个单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

其次，看你的诉求。

如果你想要社保金的话，建议你带着上面的规定与两个公司进行协商，毕竟走上诉讼的程序大家就没有起码的社交友谊了。

你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，带着这个条件，去让公司给你缴社保

如果上述方案行不通，或者你只是单纯追求单位应该受到处罚的话，可以直接投诉，申请劳动仲裁。

另外，建议你收集好你和用人单位或派遣单位存在劳动关系的相关证据，劳动合同、工作记录、上下班记录、工资条等等。

希望我的回答能对你有帮助。

到劳务局去讨说法！！！！要不就换工作！不能在一颗树上吊死！

关于现在上公司里去打工吗。我的任为吗。你不能刚追求，五险一金保险问题。他之要月月特高的工资给你开着现钱，別说是多吗高了，吧正常工资，能够高着一倍的话。你自己去买保险还孬起公司里给你买保险吗。当然是公司里不但不给你买五险一金，而且工资还了了，或者是还拖欠工资。如果给职工联保险都买不起的一个公司，他还叫个什么公司纯是骗孑。你还不进快走人，还登什么，安着近公司的劳动规定条件，吧应该给怎的补偿，如果你近公司时有买五险一金的条款，他就是违约，进快给怎，辞职，另找个单位去干吧，你不越限越深啊。我说的对不对吗，请你看看朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，

谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法。可向当地劳动行政主管部门劳动监察大队投诉，他们会深入基层来调查落实。只有实属实，监察大队会下发限期整改书并可给予该单位处罚。若单位我行我素拒不整改。当事人可向劳动仲裁庭(常设机构在劳动局仲裁科)，申请劳动仲。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。拒不执行的可通法院申请强制执行。