公司变相降工资让员工离职_公司变相逼员工辞职，该怎么办？

调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。

应对方式有两种，煎熬型和果断型。

煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。

这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。

果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。

还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。

当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。

其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！

（600万展示，39万阅读。欢迎关注，讨论）

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。

那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？

如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。

一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形

如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。

二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？

1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。

2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。

3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。

4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。

三、我们如何去申请劳动仲裁？

1、收集好相关的证据。

2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。

以上回答，希望可以帮到您！

老茶以为这种行为很明显是违法行为，劳动者是可以去申请仲裁的，这种仲裁成功了，是可以要求恢复工作的。但是现实操作中，企业要不要给你恢复工作，或是给你恢复工作后，再找其他理由辞退你，你也是很被动的。

用人单位给员工调动工作，必须要跟员工协商一致

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商。换句话说，给你调动工作需要跟你商量，你也同意后才能进行的，要不然就是违反劳动法的，你可以拒绝并且申请劳动仲裁的。

但是按你的描述，很明显单位是要逼你辞职的。而不是单纯的调动工作和降薪那么简单的。这个时候如果自己想要通过仲裁的方式来保住自己的饭碗，可能性还是挺低的。就是一时保住了，单位下次还会用其他的理由让你辞职的，以其那样跟单位耗着，还不如跟单位协商好赔偿条款，然后找好下家后拿钱走人会更好。

决定你是否能留住这份工作的，是你的能力，而不是靠勉强保留的

不管是什么原因导致单位这样对待你，但是有一点是可以肯定的，那就是如果自己的能力够强的话，完全是不会纠结于此的。此地不留爷，自由留爷处。如果单位已经做到这份上了，说明想要挽回的可能性已经很低了。这个时候就要考虑自己能力是否能够快速找到新的单位，而不是一值跟现有单位耗着。

毕竟很多时候，这样耗着耗到最后，吃亏的还是自己。还不如跟单位协商下赔偿条款后，找好下家后再走。当然，这个时候不要主动辞职，因为你主动辞职后，是没有任何赔偿的，而是边找下家边跟单位协商赔偿条款，合适了再离职。

问题总结：碰到这种情况，保留好证据后，可以去申请劳动仲裁的，但是通过仲裁的方式想要保留工作岗位，这个实际操作的可能性不高。就是一时能保住，也不代表可以一直保住。

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。