一年签合同试用期多久_劳动合同期限和试用期，如何规定的？

看你劳动合同签了几年，比如如果是三年，那试用期不能超过六个月，用人单位和你约定的试用期在六个月以内且你们双方协商一致就可以，但是注意不可以约定两次试用期，也不可以延长试用期。

我的天！你去的是一家什么样的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司给你的试用期超过《劳动合同法》多少倍吗？超过了整整七倍！

按照《劳动合同法》的规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司却给你了七个月的试用期，整整多出了六个月，是严重的违反《劳动合同法》的行为！

再就是，在第七个月时，公司又竟以试用期不合格为由把你辞退！公司这么做，是违法辞退劳动者！

鉴于公司存在的严重违法行为，你完全可以依法向公司主张两个方面的权益。一是，要求公司给补齐多出那六个月试用期的差额；二是，要求公司给违法辞退的经济赔偿金。

一、关于补齐试用期差额工资的问题。

因为试用期的工资是要低于转正后工资的。按照《劳动合同法》相关规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%。也就是说，公司少发了你6个月至少20%的工资。你完全可以要求公司给补齐这6个月的差额。

二、关于经济补偿的问题。

公司在你试用期第七个月以试用期不合格为由把你辞退，其理由是不成立的。因为公司多给出的6个月的试用期是非法无效的，按照《劳动合同法》规定，你应该是正式职工了。公司这么做，是违法解除劳动合同，应该给2倍工资的经济赔偿。按经济补偿标准，公司应该给你两个月的经济补偿。

总上所述，公司存在严重的违法事实，你可以依法向公司提出维权主张；实在不行的话，就到你们当地劳动监察部门进行投诉帮助维权。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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根据《劳动法》第十九条规定，签订一年整的劳动合同试用期最多是1个月。另外规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

现最新劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　《劳动合同法》：“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　就是说，劳动合同期限1年的试用期，可以是1个月，也可以是2个月。

　　3年期限的劳动合同，那么也可以1个月、2个月、3个月、4个月、5个月、6个月，但不能超过6个月。

感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。