交通事故不能上班工资怎么办_本人不是上班时间发生交通事故不能上班？

公司员工因车祸受伤，被确定为工伤的，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金中支付，同时单位按员工原工资福利待遇最多发放12个月工资，此后可以不再承担。

员工在上下班途中发生车祸，如果被交通管理部门认定为非本人主要责任，按照《工伤保险条例》规定，就可以被认定为工伤。

员工工伤期间，按照工伤伤情程度，可以确定停工留薪期限，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情较重的可以视实际情况延长。

停工留薪期结束，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，单位不再承担工资福利待遇。

工伤治疗必须到定点医疗机构进行治疗，期间所发生的除过治疗费用、医疗器械费用而外的其他费用，包括伙食补助、交通费、住宿费等必要费用支出，可以由经办机构在工伤保险基金中支付。

根据你介绍的情况，你在上班过程中遭遇交通事故，并且是对方的全部责任，这种情况属于工伤。你受伤之日起一直到伤情稳定、并且做完劳动能力鉴定（即通常所说的工伤等级鉴定）之后这段时间，公司应当按照原来的工资福利待遇发放你的工资。工伤期间休养，只要有医院建议休息的手续，即可休息。如果你不能上班，公司应当继续发放你的工资。公司关于做离职处理的说法是违法的。按照《工伤保险条例》的规定，职工工伤期间，公司无权解除劳动合同，另外，公司还应当给予工伤赔偿（由于骨折，应该可评残）。

把你一年来的银行流水打印出来，从法律证据的效力看，比工资证明更容易取得保险公司和法院的认可，因为银行流水是真实可信的。

再加上你的劳动合同，或者在单位工作的其他类似证据，就可以证明你的工资收入。

你好很高兴为您解答；

这要看交通事故时谁的责任了，如果是驾驶员的全责，说明是驾驶员在开车时没有遵守交通规则出了交通事故，对单位和个人带来了损失，单位扣工资也是可以的

如果是对方的全责，这样单位就不应该扣工资了，毕竟他是在履行自己的工作责任。

最后祝您行车安全。

看了您提出的问题，我估计您已经退休被单位留用，既拿退休养老金又拿返聘工资，现在出了交通事故，停发了工资和养老金，首先告知单位停发工资没有错，因为交通事故与工伤事故是两个不同的概念。

交通事故主要由交警部门认定，先看病，然后由事故单位或个人先垫付医药费，营养费，伙食费，交通费，护理费，包括交通事故赔偿你工资损失费，单位不发您工资是正确的，您一人不能得双份工资。

退休养老金与单位没有关系，退休养老金是当地社保局退管中心按时按月打入您个人工资卡内。与您发生交通事故没有关系。

关于医疗费用，发生交通事故，医疗保险不会报销一分钱你，全部由交警部门认定责任事故划分的大小来承担医疗费用的比例，所以说发生交通事故，医疗保险不会支付一分钱的。

根据您的提问很含糊，退休养老金与交通事故是两回事，退休后您应享受的养老金，是当地社保局退休管理中心发放，您说单位扣发您的退休养老金，根本不可能，更没有法律依据。