工伤后单位不管怎么办_出现工伤公司不管怎么办？

职工发生工伤不应该等着公司主动给你赔偿，员工自己主动的争取权利，根据《工伤保险条例》及本人办理劳动工伤案件十年的经验总结如下：

一、发生工伤后员工自己要一年内申请工伤认定，过期限一般情况就不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》十七条的规定：单位自员工发生工伤事故伤害后一个月向社会保险部门申请工伤认定，单位没有申请工伤认定的员工要在一年内申请工伤认定，超过期限后，很难认定为工伤了，

二、认定为工伤后要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

认定为工伤后，员工可以带着工伤认定书，治疗病历到市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，

总结建议：然后根据本人工资数额、当地职工资数额，伤残等级等损失确定赔偿数额。企业拒不支付的，你可以申请劳动仲裁解决。认定工伤是关键，不要等着单位会主动认定工伤给你赔偿，这样企业是极少数的。

出了工伤单位不赔可以找仲裁。

需要注意的问题

1. 你和单位是不是劳动关系。确认劳动关系是第一步，只有确定了符合劳动关系后面的步骤才能走下去。证据:劳动合同，社保证明，工资条，银行流水，工作服，工作证，考勤等。
2. 确认了是劳动关系后，接下来就是进行工伤认定。这个可以单位申请（一月之内），也可以个人申请（一年之内）。工伤期间的待遇如停工留薪期工资，住院期间护理费，伙食交通等就不一一列举了（详见 工伤保险条例）。认定完工伤后，伤情较重（一般只要骨折就有等级了）可以申请劳动能力鉴定。
3. 如果不是劳动关系呢？不是劳动关系是没法认定工伤的。这种情况可以向法院起诉公司，要求其向你支付人身损害赔偿。

你这个法律问题，分两方面：

一是公司涉及违法解除合同，要求支付经济赔偿金。或者你可以要求认定公司辞退违法，要求恢复劳动关系，但这个恢复了劳动关系可能存在履行不能的可能，人话就是，回去上班了，公司给你穿小鞋，你在那里待不下，。同时，你不能获得一次性医疗及就业补助金，因此不建议恢复劳动关系。

二是工伤待遇赔偿。

首先，要求经济赔偿金，发生工伤不是单位辞退的正当理由，属于违法解除，除非单位有证据证明以其他合法合规理由，才能辞退员工，单位负有举证责任。经济赔偿金的标准是，每工作满一年，赔偿两个月工资，满六个月不到一年按一年算，不满六个月按照一个月计算。

法律依据：

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

关于工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资，一次性伤残、医疗及就业补助金，交通费及鉴定费。

工伤程序比较复杂。先确认劳动关系，如有劳动合同可以忽略此环节。再个人申请工伤认定，如果单位不服可以进行复议或者行政诉讼。之后，工伤鉴定，计算出赔偿的数额。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残及医疗补助金向社保管理部门理赔，如果没有缴纳社保，申请仲裁。具体仲裁赔偿数额，各地区不尽相同，跟本人工资、缴纳社保基数及各地区上年度平均工资有关系，结合具体情况进行确定申请的诉求数额和项目。

最后说明一点：在劳动存续期间发生工伤，无论是个人申请辞职，还是单位辞退，只要解除或者终止劳动关系，劳动者都可以要求一次性医疗及就业补助金，除非已届退休年龄。

具体法律依据可参考《工伤保险条例》及各省的《工伤保险实施办法》。

缴纳五险之后，出现工伤事故，产生的一切治疗费用补助费用由劳保局负担，单位应该立即上报核准。单位没有给该职工投缴五险，是严格违反劳动用工制度的行为，由单位全部负责。并办理伤残鉴定。你的情况，先拨打110备上案，110来不来没关系，工伤不是今天发生的。立即投诉到劳保局主管科室，看劳保局的负责任程度，决定是否进行媒体曝光，或者上访到劳保局长或市长接访日投诉。不可找律师，律师是骗你钱的。