劳动合同没有岗位和工资无效_公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

是的，这样的合同属于无效合同。因为没有包括国家法律规定必须有的内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于这个问题，关键是要看你的诉讼请求是什么？你要主张什么样的权利，因为没有书面的劳动合同和没有工资条并不一定不能打赢官司，关键是要看你需要主张什么。

比如你想主张公司未签劳动合同的双倍工资，那么显然这种情况下你肯定是没有书面劳动合同的，但是如果你想打这个官司，可以寻找其他的证据来证明你与公司存在事实劳动关系。只要证明了这一点，一切就迎刃而解了。

那么证明劳动关系的证据，除了劳动合同之外，像工资条，考勤记录，缴纳社保的记录，员工的证人证言，工作服，签署的公司文件等等都可以作为证据使用。

但是如果说你这些证据全都没有，那肯定是不行的，所以关键是要看你的诉讼请求是什么？因为所有的证据都是围绕你的诉讼请求来提供的。

有些证据即使没有，也可以通过其他的途径来进行补正，但是你如果说所有的证据都没有，那没有证据的情况下，官司是不可能胜诉的。

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劳动合同法规定了劳动合同里必须包括“劳动报酬”条款，即要求劳资双方应当在劳动合同中约定薪酬待遇。没有包含这一条款可能导致劳动合同无效或者部分无效。

对劳动报酬标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

公司有决定工资结构的经营自主权，各项目的发放条件都可以制定相应的薪酬制度。

虽然合同里没有约定工资数额，但实际有固定明确的工资且按时发放，那么这个实际发放的工资数额也会被认定为你和公司的约定工资。但是对于有条件发放的工资部分还是会遵照公司薪酬制度执行。

再来说降薪，劳动报酬是法律规定劳动合同里的必备条款，降薪就是变更劳动合同，法律也同样规定了变更劳动合同要双方协商一致。因此公司不能单方任意降薪。

但是绩效工资和岗位补贴要看公司对这两个工资项目的发放制度是如何制定的，特别是绩效工资，一般会和个人工作业绩挂钩，通过考评支付，如果有合法有效的薪酬制度，公司依照制度发放绩效工资则不属于降薪的情况。

依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。