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解除劳动关系证明在哪开_怎样证明劳动关系解除了？
来源：大律网小编整理 2022-06-22 08:02:41 人阅读
导读：1.如果单位不同意提前，你只能在提出辞职30日后才能算解除劳动合同；2.单位提前停掉你的保险是违法的，可以找劳动监察投诉；3.新单位那边只能拖一拖，好好跟旧单位...
1.如果单位不同意提前，你只能在提出辞职30日后才能算解除劳动合同；
2.单位提前停掉你的保险是违法的，可以找劳动监察投诉；
3.新单位那边只能拖一拖，好好跟旧单位协商一下。入职工作的话，旧单位一旦你没到解除日子就不去上班，可能会被追究其他责任，建议谨慎。新单位要求解除劳动合同证明，也是为了防止你前面的劳动合同没履行完，给他们找事。
没有与单位解除劳动合同，单位是没有义务给员工开具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单（需要异地转移），然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分，统筹部分是不能一起转移的。办理养老保险转移所需的材料：1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.缴费凭证4.养老保险手册5.保险转移单6.身份证复印件拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。
是单位开解除劳动合同通知书； 不是个人开，单位把你辞退，必须要给你解除劳动合同通知书。
通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
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