什么情况能得到双倍补偿_工人在什么情况下获得双倍工资？

　　在如下情况下，消费者可获得双倍赔偿　　《中华人民共和国消费者权益保护法》　　第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。　　经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

根据劳动合同法第48条、第87条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

可以看出，支付双倍经济补偿金的前提是用人单位解除或者终止劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，也就是说违法的解除或者终止的情形下，劳动者可以主张赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。当然，劳动者也可以选择继续履行劳动合同，如果继续履行劳动合同的，则不能再主张经济补偿金。

【大凡田e洞察】观点：题主说的不是很清楚，笔者认为可以分为两种情况，分别陈述。

一、用人单位没有同劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。

1、支付期限

按照法律规定，第1个月是用人单位同劳动者签订劳动合同的宽限期。过了1个月，满月不满年的，用人单位没有同劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。比如说工作了9个月，那用人单位需要支付8个月的双倍工资。

肯定有人会说已经满年了，并且3年、5年都没有签订劳动合同，那是不是也应该支付双倍工资？很明确的告诉大家：没有的。因为满一年没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同，那么可享受到双份工资的期限已经终止。

2、支付标准

双倍工资的支付标准按照实发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如：需要支付8倍的双倍工资，前面8个月已经发了工资44,800元，那么再支付44,800元就可以了

二、凡是用人单位违反劳动法律法规解除劳动合同的，劳动者可获得双倍经济补偿金，即通常所说的2n。

1、合法解除劳动合同支付经济补偿金的情形

（1）合意解除：双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第36条内容），需支付n个月经济补偿金。

（2）（劳动者）过错被解除：也就是劳动者本人有过错（《劳动合同法》第39条内容），用人单位解除劳动合同，需支付n个月经济补偿金。

（3）（劳动者）无过错被解除：也就是劳动者本人无明显过错（《劳动合同法》第40条内容），用人单位解除劳动合同，需支付n+1个月经济补偿金（1是代通知金，按上月工资标准）。

（4）单位经济性裁员：用人单位经营非常困难等情况下解除劳动合同，需支付n个月经济补偿金。

2、补偿标准

具体按照《劳动合同法》第47条规定执行，按照工作年限计算。

工作满1年支付1个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月经济补偿金。比如说工作年限为7年8个月，那么就需要支付8个月经济补偿金，如果是7年5个月就需要支付7.5个月经济补偿金。

月经济补偿金=之前12个月的平均工资，是应发工资，是税前工资，不含社保费，含基本工资、奖金、津贴等。

如果之前12月的平均工资标准超过本地区上年度社平工资3倍的，按经济补偿金的标准按照社平工资三倍标准为准，支付年限最长不超过12年。

3、违反上述4种合法解除的情形，就是违法解除，需支付2n个月经济补偿金（即赔偿金）。

如果还是不会计算的，可以关注我以后，收看我的视频《辞退专栏》第7集，里面有案例，有计算过程，有具体的方法，一看就懂，一学就会，能将获得多少经济补偿金算得一清二楚，可确保自己不吃亏。

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

很高兴为你解答，下面小编给你分析下。

关于辞职、裁员的法律规定

《劳动合同法》涉及辞职的一共6条，具体分类如下：

• 协商解除。涉及《劳动合同法》第三十六条（员工和企业协商解除）
• 劳动者单方面解除。涉及《劳动合同法》第三十七条（员工提前一个月通知企业离职解除合同）、第三十八条（企业存在违规行为解除，比如不给工资，不给休息，未交保险等）
• 用人单位解除。涉及《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除，比如员工犯法服刑等）、第四十条（员工无过失辞退）
• 经济性裁员。涉及《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）

关于企业裁员

因为你没有细说什么原因裁员，所以你可以自行对应上面的法律规定，到底是属于哪一种情形。

特别说明的是，经济性裁员要求比较苛刻。你可以网络查询下《劳动合同法》第四十一条具体内容，主语是劳动合同法，不是劳动法

关于双倍经济补偿

准确的说法，叫做经济赔偿金，金额是经济补偿金的双倍。对于解除合同的赔偿问题，下面具体分析。

不知道补偿金多少

对于协商解除劳动合同（三十六条）双方自行协商补偿金金额，具体数额不确定。

没有补偿金

涉及到《劳动合同法》三十七、三十九条款，这个时候企业是无需支付补偿金的。

支付补偿金

涉及到《劳动合同法》四十、四十一条款，这个时候企业是需支付补偿金。

支付赔偿金

涉及到《劳动合同法》三十八条款，这个时候企业是需支付赔偿金，一般是经济补偿金的2倍。

我是单位上班的，这个问题还真不知道。