没购买社保可以认定工伤吗_在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：

首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。

缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。

其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。

第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。

因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你所在的工作单位没有给你购买社保，那么也就意味着你的工伤保险没有购买。这种情况下，在工作中发生工伤的话，是不能得到工伤赔偿的。

但因为你是在工作中发生的伤病。所以即使你没有购买工伤保险，那么你所在的单位也有义务做一个工伤赔偿，只不过就是买了工伤保险的单位，那么一般情况下这个工伤保险的费用赔付将由工伤保险当中产生，如果没有购买这个工伤保险，那么也就意味着你所在的企业需要自费来支付员工的这个工伤费用。

但无论如何买，还是不买这个工伤保险。所在的企业都应当按照，法定的程序为员工支付必要的医疗费用以及误工费用，以及在住院看病期间应当支付病假的工资待遇。

所以说这种情况。如果没有购买工伤保险，那么也就意味着你所在的企业需要多支付一笔医疗费用，仅此而已，实际上对你本人来说没有什么影响。

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可以申报工伤，拿着受伤的资料去申报即可

用人单位没有给员工买社保，工伤能认定。

工伤认定与用人单位是否给员工购买社保无关。

　

法律规定：

1.根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　
2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　
3.根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

那么，没买社保的员工怎样申请工伤认定呢?

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

赔偿计算方法：

（1）护理费

=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)

（2）评残后，护理费赔偿金额有三种情况：

a.进食b.翻身c.大小便d.穿衣洗漱e.自我移动

满以上五项为完全不能自理；满以上三项为大部分不能自理；满其中一项为部分不能自理。

一次性伤残补助金标准：

一级伤残补助金=本人工资*27个月；二级伤残补助金=本人工资*25个月；三级伤残补助金=本人工资*23个月；四级伤残补助金=本人工资*21个月；五级伤残补助金=本人工资*18个月；六级伤残补助金=本人工资*16个月；七级伤残补助金=本人工资*13个月；八级伤残补助金=本人工资*11个月；九级伤残补助金=本人工资*9个月；十级伤残补助金=本人工资*7个月。

很多用人单位都是长期不给员工购买社保，结果没有想到一些员工就在工作的过程中因自己不小心的行为而受伤了，一旦员工受伤之后就会想要去得到工伤保险的理赔。这时，所有的责任只能用人单位来挑了，“过头失野猪！”后悔来不及！

完全可以。

我们社保基金设立的初衷是保护劳动者，在用人单位没有给职工缴纳社保的情况下，我们不能惩罚劳动者，因此是可以申请工伤的。

一旦发生工伤，我们第一步要做的就是申请工伤认定。工伤认定之后，出具工伤认定部门由法律权威效力的结论书。就确定了各个相关方的权利义务。

工伤死亡，是最严重的工伤事故。可以享受的待遇是六个月所在地区的社会平均工资的丧葬补助费；上一年度全国城镇人均可支配收入20倍的工亡补助金，2018年是727920元，2019年还会更高；根据情况不同的供养亲属抚恤金。

工伤保险条例规定，如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的工伤死亡待遇是由工伤保险基金承担。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，相应的赔付应当由用人单位承担。

如果用人单位拒绝赔付或赔付不起怎么办？

一般我们可以根据人社部门人性化的《社保基金先行支付暂行办法》，申请社保部门先行支付社会保险金，工伤保险待遇。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的职工或者其近亲属，可以持工伤认定决定书和有关材料，向工伤保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

第一，是用人单位被依法吊销营业执照，撤销登记或备案的。也就是说注销了，社保基金也能给你赔付。

第二，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。

第三，依法经仲裁，诉讼后，能不能获得工伤保险待遇的，法院部门出具中止执行文书。

第四，职工认为用人单位不能支付待遇的其他情形。

遇到这种情况，用人单位还存在的，社保部门一般会在三个工作日内向用人单位发放催付通知。如果用人单位拒不负责，社保基金就会先行给付，然后由社保基金向用人单位催讨。有效保护了劳动者，可谓是最人性化的政策。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。