过了退休年龄再签的合同有效吗_超过法定退休年龄签的劳动合同有效吗？

题主你好，几个问题善意提醒到你，至于如何选择，相信你会有答案：

一、根据劳动合同法签订无固定期限劳动合同是对劳动者的保护

无固定期限劳动合同对于劳动者来说，不是终身“卖”给企业了，劳动者可以随时炒企业的鱿鱼（无非是提前30天书面告知企业而已）。而企业则不能无故解除劳动者劳动合同。

选择去或留的自主权已经不是企业说了算了。

二、失业金的领取是非本人原因失业

如果你解除劳动合同是选择辞职（劳动者与企业协商解除而不是企业与劳动者协商解除，注意先后关注，也就是谁主动！）是领不到失业金的。

祝你好运！（柏藝康，职场路上与你健康同行。）

谢邀。不能签订劳动合同，只能签订劳务聘用合同。因为你已到了法定退休年龄，劳动合同法已不适用。如你要办正式退休，必须将养老保险一次性补交到法定规定年限。如你要继续工作，你必须与用人单位签订劳务聘用合同，规定双方责权利。

谢谢邀请。根据题主的意思是已到退休年龄了且签订的无限期合同，然后公司辞退了。这个的重点应该是在被公司辞退的情况，因为如果是按退休处理，所以公司应该也不会再这个时候辞退的。所以基于公司辞退的情况进行以下分析:

公司是以什么理由辞退，结果就不一样

1、如果是题主因为严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，公司与你接触劳动合同时不需要赔偿的。

2、因为题主已经到退休年龄了，所以公司不得以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同

3、、若公司以其它理由解除你的劳动合同，则可按照一年一个月的工资进行补偿，这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

因为题主给予的信息不足，不知道是那种情况下辞退的。所以我只能按照能想到的提供回复。

这里面有两个问题，一个是退休问题，一个是无固定期限劳动合同的问题。

先说退休。退不退休不是你说了算的，也不是单位说了算的，退休是需要政 府部门审批的。达到法定退休年龄后，单位会给你申报，然后人社局审批，认为你符合退休条件，就让你退休，享受养老保险待遇，就是领退休金。不符合条件你就继续工作。

然后是无固定期限劳动合同的问题。所谓无固定期限劳动合同，就是没有终止的期限，相对于固定期限劳动合同来说的。比如合同期限一年的，从1月1号到12月31号，终止期限就是12月31号，这是固定期限，它有固定的终止期限。无固定期限劳动合同只有开始的期限，没有终止期限。但不是说就不能终止，退休就是终止无固定期限劳动合同的条件之一。也就是说，退休了，劳动合同就终止了。劳动合同法的表述是，享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

回到你的问题，不想退，或者不符合条件退不了，是不是劳动合同还继续履行。首先，想不想退，恐怕不是你能决定的，单位如果认为你符合条件，他会去审批的。其次如果真的审批不通过，也就是不符合退休条件的，肯定是要继续履行的，因为劳动合同终止的条件并没有达成。

无效。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，并没有说达到退休年龄劳动合同终止，只是在一般人的理解中，达到法定退休年龄就可以领养老保险待遇，所以就会认为达到退休年龄劳动合同就终止，实际不是这样。这也就是为什么最高人民法院在关于劳动争议的司法解释中明确，达到法定退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇的人与单位成立劳动合同关系的原因。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休年龄已过，今年不想再签劳动合同，企业应该给哪些补贴呢？如果自身已经过了退休年龄，那么不想签劳动合同，这种情况下首先如果说是你自己不想签劳动合同的话，那么企业单位是不会给予一分钱的补贴待遇的，除非是企业单位不想跟你签劳动合同，那么就要依法给予相应的经济补偿待遇。

这个经济补偿待遇的标准是根据你在这家企业单位的工作年限来决定，比方说你在这家企业单位工作了一年，那么你就可以获得一个月的工资待遇，以此类推。除此之外你还可以获得失业金的待遇，只要是企业单位给你正常缴纳了失业保险，那么根据你失业保险的参保年限，都可以获得相应失业金待遇的领取。

所以说是可以获得这两方面的待遇，但是说如果你自己不愿意续签合同，那么就属于你自己提出离职的行为，那么你是获得不了任何的经济补偿，包括失业金待遇也是不可以获得的，所以说一般情况下我们自己应不应该提出离职，应该由企业单位解除劳动合同，那么才可以获得相应的经济补偿。

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没有必要，退休没商量。

和那些不懂事的孩子们打交道，倒没什么，和那些不可理喻的家长打交道就困难了。犯不着了，好不容易干到这个年龄，该退就退吧。

退休后的生活才是最美好的，想干什么就干什么。这一段自由的美好时光，也就是十多年时间。人总会老的。