员工不接受降薪可以辞退吗_员工拒绝调岗，被公司开除合法吗？

劳动者不同意调岗，公司就单方面解除劳动合同，其实这不就是【变相裁员】嘛，不少的小公司想尽办法不愿意给与劳动者经济补偿，鸡蛋里挑骨头，总想挑出员工的刺儿。

公司暗地里用的各种小伎俩，比如调岗降薪，因为这些手段通常缺乏明确的事实依据和法律支撑，如果真的到了诉讼这一步，法院在判决的时候也是一个难题，所以如果员工在遇到公司耍这些小伎俩时，那就多留个心眼，保留好相关的证据。

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公司变相裁员使用这些小伎俩的目的

现在劳动者的法律意识显著提高，作为一些小公司或者无良的公司，如果想辞退员工，也只是采取一些比较隐蔽的手段，比如说，降薪、调岗、加班或者是制定更加苛刻的公司规章制度，更换工作地点、提高业绩标准等等，然后如果劳动者没有遵守这些规定或是安排，这个时候公司就有了堂而皇之的理由：因为你违反了公司的劳动纪律，所以单位要和你解除劳动合同，辞退你。

之所以公司选择这么做，无非就是就是希望员工知难而退，主动向公司递交辞呈，这样的话，公司辞退员工就不需要支付经济补偿金了。

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相关的案例

崔先生应聘进入一家网络公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2012年7月1日起至2015年6月30日止，崔先生在公司担任项目经理一职，月工资20000元，合同约定公司可以根据需要调岗调薪。

2013年公司改革，人员发生变更，从总部调来了一位新的领导，崔先生因为理念不同，就工作上的问题与新来的领导发生了多次的争吵，1个月后，公司以工作安排为由将崔先生的工作岗位调整为后勤保障人员，工资调整为每月10000元。

崔先生收到了调岗通知和薪资调整申请表后，表示反对，拒绝签字。公司还是按10000元给崔先生支付了一个月的工资，崔先生立即向公司提出书面异议，但是公司还是坚持之前作出的决定，最后以崔先生连续旷工为由单方面解除了劳动合同。

崔先生非常生气，随后去了公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金并补发被扣除的工资，调解不成，最后崔先生向法院提起诉讼。

法院认为，崔先生在任职期间并无重大失职行为，虽然崔先生与公司合同约定可以根据需要调薪调岗，但是必须是在合理的范围内。公司以工作安排为由，对崔先生作出的调岗调薪的决定，不符合劳动法的规定。因调岗行为不合法，崔先生拒绝到岗的行为不能视为旷工，公司单方面解除劳动合同的行为不符法律的规定，构成违法解除合同，需要向崔先生支付赔偿金。

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合法的调岗降薪

合法的调岗降薪必须要符合3个条件：

⑴ 用人单位调整员工的工作岗位有法律基础；

⑵ 用人单位向员工进行了权利义务的告知；

⑶ 用人单位与劳动者双方就调整工作岗位 达成合意。

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调岗降薪的正当理由

根据劳动合同法的规定，下列4种情况属于合法的理由：

⑴ 劳动者不具有胜任原工作的能力；

⑵ 工伤事故发生后，劳动者不再适合从事原有的工作岗位；

⑶ 劳动者患病或者非因工作负伤、在规定的医疗期限满后不能从事原有工作；

⑷ 用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，符合劳动合同法的相关规定，用人单位有权利按照合同约定为劳动者调整工作岗位。

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遭到用人单位调岗降薪的处理方法

⑴ 在没有确凿的证据能够证明公司辞退你时，还是要和以前一样认真工作，恪守公司的劳动纪律，不要把任何把柄落在公司的手里，免得公司以严重违纪而辞退你，这样你也得不到经济补偿金。

⑵ 一旦公司在工作上刁难你，无正当理由对你进行调岗改变工作内容或者降薪，保存好相应的书面证据，比如纸质文件、电子邮件等，必要的时候可以选择录音。对于公司作出的任何处理决定，建议一定要求公司出具正式的书面决定，否则坚决不执行。这么做的目的是为后续发生争议做好证据准备。

⑶ 尽量与公司协商，要求公司支付相应数额的经济补偿金。

⑷ 如果协商不成，可以先向劳动行政部门投诉；如果投诉之后公司依然不同意支付经济补偿，你可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

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总结

总的说来，用人单位调整工作岗位必须要与劳动者协商一致；未经劳动者同意，按照劳动合同法的规定，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未经劳动者的同意降低工资的行为也是属于违反劳动合同法的行为，劳动者有权要求用人单位补齐工资差额。

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这个要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以单方面降薪，你同不同意都没用；如果不合法，那么就有机会拿到补偿金。我们分别来说说。

一、公司降薪合法。

1、公司合法降薪的条件。

-公司必须有合法降薪的理由，比如因员工不能胜任原岗位而调岗；因为客观原因造成的调岗等。

-公司必须有对应的合法生效的制度条款。比如有明确的岗位和薪资制度，薪随岗变等等。

-公司必须要有证据证明降薪的主张。比如能证明员工不能胜任原岗位等等。

这种情况下，就别想拿补偿金了，即便你不同意不签字，也没什么办法。不过一般的工作做不到这么完善。

二、公司降薪不合法。

这个就比较容易理解了，公司降薪不合法，又未经员工签字同意，那么就属于未依法足额发放工资，也就是我们说的克扣工资。这属于被迫离职的情形之一，我们可以用这个理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，不过公司肯定不会主动给，最终还得通过劳动仲裁的方式获得。所以我们要注意以下几点。

1、必须要有公司单方面违法降薪的证据。千万不要只是公司口头说了下降薪，就立即去相关部门投诉，这样没任何效果，公司随时可以耍赖。所以我们一定要有这两个证据中的一个：公司该公章的书面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次发工资有降薪的银行流水。

2、那么我们就可以在该行为实际发生后的一个月内，拿上前后工资流水、劳动合同等去申请劳动仲裁，以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。

以上回答，希望可以帮到您！

所谓调配，是否指调岗？若是调岗，公司一般无权单方调岗，因劳动者不服从调岗而辞退，违反法律规定。

公司无故降职降薪，违背劳动合同中约定的薪酬和职位，属于违约，可以向劳动监察大队举报。