续签合同超过一个月后补签_劳动合同到期不续签过半年后补签有赔偿吗？

　　劳动合同到期不续签过半年后补签有经济补偿，劳动合同的补签不能免除用人单位与劳动者未签劳动合同应当承担的责任，用人单位应当向劳动者支付未续签劳动合同从第二个月起的双倍工资。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

是的，补签也可以有补偿，不过要剔除第一个月，且要有证据证明是公司不给签订或者漏签订哦。一般劳动者在离职前不会去主张这个权利，毕竟要做下去的。如果离职时，单位仍没有签订劳动合同，可以向单位提出补偿，劳动部门应该会支持的

你好，看了你的问题和描述，我认为你的情况有可能很简单，也有可能很复杂。所以你应该系统、全面的准备好相关的应对方法，保障自己的权益。

总的来说，你应该先行收集好所有跟你有关的工作证据，然后去单位的人力资源部门咨询续签劳动合同的事宜，接下来再视单位的具体做法进行相应的应对。这就是你处理合同到期未续签以及可能出现的劳动争议的方法。具体如下：

你已经再问题描述里面说了，跟你同时入职的一个员工现在合同到期都已经跟单位重新续签了劳动合同，就是你合同到期两个多月了单位都没有主动找你续签合同，你猜测单位把你合同到期的事给忘记了，但我不太敢确定是不是单位真的把你的合同忘记了。我担心的就是你一旦去找单位谈合同到期续签的事，万一单位不想跟你续签合同了，立马让你走人，你就算想维权也没时间收集证据，所以我让你先行收集好证据再去跟单位谈续签合同的事，就是这个目的，做到有备无患嘛。

如果你们单位的人力资源部门真的是忘记你的合同到期事情，你提出续签合同单位也答应的话，那么万事大吉，你不用担心啥的了，仅仅是虚惊一场。你只要与单位再续签劳动合同就可以了。

如果你们单位根本没有忘记你合同到期的事，就是不给你续签劳动合同；现在你提出续签合同，单位不想再跟你续签合同的话，那么你就必须要求单位出具终止劳动合同的书面证明，同时要求单位支付你经济补偿，另外还需要单位额外支付你两个多月未签合同的二倍工资。这些都是你应得的合法权益，当然前提条件是单位不打算与你续签合同。

以上仅仅是我讲的你在单位出现各种可能情况下的应对之法。但我还是建议你先不要申请劳动仲裁，因为你还没有去找单位谈合同续签的事，所以在没有定论的情况下，你贸然申请劳动仲裁，可能会激发公司的反击。所以你必须先去找公司谈合同到期续签的事，如果单位不答应跟你续签，又不给你补偿的情况下，你才可以去申请劳动仲裁，这点一定要记住。

如果你申请劳动仲裁，你可以主张的权益有二：一是要求单位支付你6个月的经济补偿（你在单位干了6年，按照《劳动合同法》规定要支付你6个月的经济补偿），二是要求单位支付超时这两个多月的未签合同的第二倍工资（你去年11月份合同到期，按照《劳动合同法》的规定，到期后至今这两个多月因为公司没有跟你签合同，需要支付你未签合同的二倍工资，由于每个月已经支付了你当月的工资，所以还应该再支付你一倍的工资作为惩罚性补偿）。

记住，先去找公司问明白合同咋回事，看公司给不给你续签，若续签一切好说，若不续签的话，你就要申请劳动仲裁要求公司给予你合法补偿，就按照我说的这样去做，合理合法，不会错的。

按照国家劳动法规定，员工与用人单位已简历劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。

劳动合同合同到期，所以用人单位应重新在合同到期后一个月内与员工签订劳动合同，否则超过一个月未订立劳动合同，用人单位将从合同到期日起每月支付员工两倍薪水。

所以，就您的这种情况，有两种可能，要么一个月内会与您签订合同，要么就不会签订和同。一个月内您可以什么不用太担心，或许过两天就和您签合同了，当然，要是您不愿意继续这这家单位服务了，您可以提出辞职，提前三天就可以了，不用一个月时间。如果您还想继续工作，可以友情提醒或问问您的上司是否留用？这样自己也好另作安排。如果一个月后还未签订合同，您有权利要求用人单位与自己签订合同，如果只是部门工作疏忽，为了继续工作，也是可以立马补签。要是自己不愿意再继续工作了，可以提出辞职并要求赔偿一个月的工资作为补偿。

以上为我个人见解，希望能帮助到您！