经济补偿金可以协商金额吗_协商离职，只给80%的补偿金，这样合适吗？

你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：

从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。

可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。

如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。

至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。

如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。

如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。

以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。

最后，我还想特别说明两点：

1. 你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
   

2. 你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。

总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。

谢谢邀请

疫情期间，企业和员工都不容易，你们公司一直安排放假，给最低基本工资底薪，已经很不错。

企业放假超过一个月，只要支付最低底薪的80%就可以。

企业每月愿意支付最低底薪，其实还是想等待市场好转，如果公司人多，也是一笔很大的开销。

既然你提到或是协商离职，只给80%的补偿金，既然是协商，只要员工同意就可以，甚至不需要企业支付经济补偿金都可以，没有什么合不合适，疫情期间相互理解，也是一种爱。

如果要按法定，经济补偿金是员工前十二个月的平均工资。

（图片来自于网络）

感谢邀请[握手]

但是你这个问题需要分情况讨论:[左上]

常规来说，由公司或用人单位主动提出解除劳动合同的，需提前一个月书面通知本人，并支付最少一个月工资额度的赔偿金（如员工在试用期，则只需提前三天书面通知员工，且不需要支付赔偿金。）[求抱抱]

如果你所从事的岗位属于关键岗位，个人与用人单位签署过“竟业协议”或者“保密协议”，[紫薇别走]那么你离开该单位相应岗位之后，你个人需要遵照协议不从事相应竟业岗位或继续对原单位履行保密责任。那么，用人单位需要按照相关协议约定向个人支付相应的补偿金额。[马思纯的微笑]

而你是属于个人申请解除劳动合同，一般情况下，应由你个人提前一个月书面通知用人单位。而用人单位不需要你向个人支付任何补偿金。[吃瓜群众]

但是，如果你是因为用人单位没有按时、足额发放工资，没有提供必要的岗位从业环境（如夏季高温户外作业或室内办公场所不能降温到35℃以下），或者用人单位没有给你按规定足额缴纳社保等情形提出与用人单位解除劳动合同的，[皱眉]属于用人单位违法相关法律法规（这些情况国家劳动法律法规都有明确规定，无论劳动合同中是否有相应约定，都必须遵照执行）。那么，用人单位需要向个人支付补偿金。[笑]

如果与用人单位协商无果，则可以向辖属劳动保障部门申请仲裁，仲裁后无法执行的，可以向法院提起诉讼。[思考]

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