国企醉驾拘役缓刑工作_国企职工醉驾被刑事拘留会被开除吗？

看你的背景了[呲牙]，我有个认识的人。某小国企里的劳务派遣工而已。不过背景还可以。驾照都吊销了。几个月后还是又来上班了。当然。用工方式也不同。不过需要背景强大。这点你应该认同[灵光一闪]

1、缓刑考验期间，根据相关司法解释，属于暂缓刑事处罚的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。但是，问题所描述的情形属于醉驾，依据刑法133条的规定，醉驾会被处以附加的罚金的财产刑罚。依据刑法72条的规定，被判处缓刑的犯罪分子被判处附加刑的，附加刑仍需执行。因此，即便当事人因醉驾被判处缓刑，但是鉴于附加的罚金财产刑罚仍需执行，所以属于受到刑事处罚的情形，构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。2、劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权依据劳动合同法39条第六款的规定，单方依法与其解除劳动合同，而不承担任何违约责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条司法依据《最高法、国家劳动总局关于被判处有期徒刑的仍留在原单位的被告在缓刑期间是否计算工龄的问题批复》

国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。酒驾判缓刑企业可以开除，或者解除劳动合同。

扩展资料

用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

没有分国企私企的，这个对所有企业一个样，决定权在单位，所以也不能说一定要开除。

酒驾属于严重违法行为，根据劳动法第39条第六项规定，酒驾是符合用人单位合法解除劳动关系的情形。但是不是一定，所以说具体单位决定。