被辞退怎么要求补偿_被辞退如何谈赔偿？

不是所有的员工离职都能主张经济补偿金。离职分为劳动者自动离职和被迫离职两种，前者根据法律规定单位不支付经济补偿金，后者能否得到经济补偿金要看是否符合法律规定。

我国《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的；和劳动合同因欺诈、胁迫乘人之危，违背真实意思表示签订或变更及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利及因违反法律行政法规的强制性规定导致合同无效等情形，劳动者提出解除合同的，可以主张经济补偿金。

劳动者主张经济补偿金应该如何操作呢？

劳动者被迫离职想要得到经济补偿金就需要搜集用人单位存在以上法律规定的情形的证据，然后以用人单位存在上述违法违法情况作为理由向用人单位提出解除通知，为了固定证据，实践中都是通过EMS快递解除通知到用人单位处，只要快递显示到达单位，劳动者就可以离开单位，然后申请劳动仲裁。切记，解除通知一到单位就要离开，否则会被认为是虽邮寄了解除通知但实际上诉仍在单位工作，劳动者以自己的行为撤销了解除通知，从而没有达到邮寄的目的。

邮寄了解除通知就掌握了主动权，这个时候有的单位会直接和你协商解决，金额差不多的话基本上都已经协商了。实践中也有单位不见棺材不落泪，死活不协商，那就只有依法仲裁维护你的合法权益。打官司就是打证据，前期搜集了单位违法证据并邮寄了解除通知，拿到经济补偿金就没有任何风险了。

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公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

被单位辞退有关赔偿问题,要从以下几方面去分析:

1.当事人被辞退的原因是不是正常的,或者说有没有严重违纪,违法等属于严重违纪行为的情形.

2.员工在单位严重违纪,劳动合同上有明文规定严重纪是可以企业单方面解除劳动合同的,也就是开除与辞退.

3.严重违纪被开除和辞退是不给补偿金的,

4.如果企业不是因为员工严重违纪等辞退员工,那么员工可以直接给单位领导说明要求补偿.事宜,而不是谈赔偿.

5.如果员工没有违法乱纪被辞退,员工要求企业依法给予相应的经济补偿时,企业不同意或不予处理,则可以到当地人社所举报.

6.人社所若不作为,或要求企业依法给当事人补偿时,决定无法落实时,当事人可以到当地县级劳动仲裁委员会申请仲裁.

7.当事人切忌与单位无理取闹,这样也于事无补,单位不配合就走法律程序.