工龄可以带到新单位吗_社保转入新单位工龄怎么算？

有个同事在以前单位工作了3年。现在到了新单位，想问下，旧单位工龄3年在新单位计算年假的时候还能算进去吗？以前单位的工龄在哪些方面在新的单位仍然需要算入呢

在国企工作，跳槽其他国企后，工龄，五险一金怎么交接，去新公司是不是工龄从零开始？

国企也是企业，社保和五险一金是交给社保局的，同一地区的换工作交的社保是在同一个账户。不同地区交的社保要在退休前办理社保转移手续。

至于工龄，现在工龄已经不影响养老金的多少了，对于年假方面是可以不同公司进行累计的。

不可以，必须要新单位批准才可以，但98%的单位都不会同意，因为这样新单位就是出很多钱帮你买单，比如交社保，住房公积金，工龄休等都会增加。

这当然重要了，是一个人工作经历和个人工经验的积累，最重要的是工龄跟最后的退休工资挂钩的，工龄是可以累计的，不论你在那个城市上的社保都是可以累计社保的，但是每一个城市都不够十年社保的，就只能把所有的城市交的社保转回到户籍所在地办退休了，要是有两个或则两个以上的城市满足交社保10年以上的，以最后一个城市交10年的为准，或者可以把所有其他城市转回户籍所在地办退休，当然谁都不愿意把满足条件的最后一个10年的社保由大城市转会农村户籍所在地的，因为在城市交社保办退休工资高，尤其是在北上广交的社保满足10年条件的话，退休金会比户籍地高很多，所以累计社保很重要，工龄也是最重要的

一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。

若原单位在合并成新单位时并没有给原有职工一次性经济补偿金，那是可以合并取得的；若原单位与新单位并没有法律上的联系，或职工在原单位也按相关规定结清了经济补偿，那就不能合并计算了。

重新开始算起， 除非你是在本企业内部进行调动，工龄则接着算起， 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 所以你个人辞职到新的单位，只有按照新单位的工龄重新开始计算。