中小企业的特点有哪些_什么是中小企业?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 09:43:49 人阅读
导读:1.总经理和老板两位一体。造成了劳资矛盾缺少缓冲,费用的管控普遍偏苛刻。造成企业薪酬福利吸引力偏差。2.岗位设置上偏重日常事务,一些不常见但是其实很重要的事务没...

1. 总经理和老板两位一体。造成了劳资矛盾缺少缓冲,费用的管控普遍偏苛刻。造成企业薪酬福利吸引力偏差。

2. 岗位设置上偏重日常事务,一些不常见但是其实很重要的事务没有落实到人,需要老板需要的时候每次进行委派。

3. 因老板财力、精力、企图心有限,企业的生命周期会早早进入稳定期甚至衰退期。造成对市场的反映缺少。

4. 企业固守成规,变化少。有些人从企业成立近来,干的工作可能就没发生过什么变化。

5. 老板愿意投资在机器设备上,不愿意投资在人身上。因为设备是固定资产,而人是可能流失的。其实也不难理解,花钱培养了人,其能力高了以后还有增加工资养着他,这在没打过工的老板眼里,的确是一件百思不得其解的事情。

6. 大家对权力很敏感,对责任很冷漠。很多时候责任不是靠规章制度落实的,而是靠一次次打官司确立的。打官司输了的人,把责任扛回家。

7. 老板总是拿着质疑的眼光看待外聘的高管,而老员工都能感觉出来,所以在中小企业做职业经理人首先要做的是夹起尾巴做人,新官上任三把火的事情少干。

8. 各部门间的交叉区域是三不管区域,经常当皮球踢来踢去。知道最终有人实在看不下去的时候才会解决。

9. 薪酬提升幅度很小,中小企业的利润空间是一直被压缩的,所以薪酬的提升自然也会很小。所以,咨询界有句话叫:销售治百病。有业务增长,就有一切。

10. 中小企业没有品牌营销,只有关系营销或者纯粹叫关系销售,而且大多数都集中在一两个人手里。客户是跟这一两个人做生意的而不是跟公司做生意。

11. 老板偶尔会引入外部培训资源,但是内部员工反而不买账。他们太专注于执行,而忽略理论。理论不是空洞的,它代表着系统和大局观。

12. 很少有老板想任正非一样,在意识到自己变成鸟的时候员工还处在猪的层面,盲目乐观,自己弄懂了一个理念就在公司推行,最终弄得企业鸡飞狗跳的。

13. 中小企业一般和的文化色彩偏重,狼性文化缺失,导致市场竞争力度不够,这也是为什么有那么多成立时间很早但是规模一直在保持甚至下滑的中小企业了。

14. 中小企业的老板的管理手段大多是基于个人对人性的理解,所以个性化很强,但是系统化不够,在遇到新的挑战时调整的往往不是很好。

15. 有句话叫天地不仁,以万物为刍狗;圣人不仁以百姓为刍狗。在老板眼里,部门里面的人也是平等的棋子。所以,如果受了委屈,老板很少会做出比较公正的评判。因为不管是让谁委屈,都是他的损失。倒不如无为而治。所以,在这里一定要有很强的忍耐力。

16. 中小企业家都很务实,对市场都是偏观望和保守的。所以,任何激进的方案在他们眼里都是灾难。因为,他们对自己的成功很理性,觉得运气比能力的成分比较大。所以他们会抛开那些不切实际的想法。

17. 说服他们的最佳方法是从他本人的利益出发,而不是所谓的理论、规律等。

18. 中小企业里面老板是最脆弱的人,压力最大,还要总摆着谱维持威严的形象,听不到真心话,找不到倾诉对象等等。如果你是一个很好的心里排解师,你会获得他们极大的信任。

中小企业越来越难就对了,这里指的是民营性质。他们拿自己全家积蓄创业靠自己一点一点积累成长起来,他们不敢输,因为他输不起,一但输了那就倾家荡产妻离子散。而国有企业拿着全民众的钱再来赚民众的钱,拿着全民资源去赚钱。赚了升官发财、赔了发财升官。因此民营的中小企业就应该难。

中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。

中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。

此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成,其雇用人数与营业额皆不大,因此在经营上多半是由业主直接管理,受外界干涉较少。

中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。

不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同,且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义,质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等,量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标较质的指标更为直观,数据选取容易,大多数国家都以量的标准进行划分,如美国国会2001年出台的《美国小企业法》对中小企业的界定标准为雇员人数不超过500人,英国、欧盟等在采取量的指标的同时,也以质的指标作为辅助。

折叠美国

雇员人数不超过500人的企业为中小企业。

折叠英国

质的规定:市场份额较小;所有者亲自管理;企业独立经营。

量的指标:小制造业:从业人员在200人以下

小建筑业、矿业:从业人员在25人以下

小零售业:年销售收入在18.5万英镑以下

小批发业:年销售收入在73万英镑以下

折叠欧盟

雇员人数在250人以下且年产值不超过4000万埃居、或者资占年度负债总额不超过2700万埃居、且不被一个或几个大企业持有25%以上的股权。其中:雇员少于50人、年产值不超过700万埃居,或者资产年度负债总额不超过500万埃居,并且有独立法人地位的企业。(埃居[ECU]是欧洲货币单位[European Currency Unit]的简称。由欧洲经济共同体会员国货币共同组成的一篮子货币,是欧共体各国之间的清算工具和记账单位。在1999年1月1日欧元诞生之后,埃居自动以1:1的汇价折成欧元[EUR])

折叠日本

制造业:从业人员300人以下或资本额3亿日元以下

批发业:从业人员100人以下或资本额1亿日元以下

零售业:从业人员50人以下或资本额5000万日元以下

服务业:从业人员100人以下或资本额5000万日元以下

折叠中国

2011年6月18日,工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》, 规定各行业划型标准为:

(一)农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。

(二)工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

(三)建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

(四)批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。

(五)交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入200万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。

(六)零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员50人及以上,且营业收入500万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

(七)住宿业和餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

(八)信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。

注:(六)、(七)(八)3条,从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

(九)软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入50万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。

(十)仓储业。从业人员200人以下或营业收入3000万元以下的为中小微型企业。

注:(八)(九)(十)3条,其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业

(十一)邮政业。营业收入2000万元及以上的为中型企业;

注:(十)(十一)2条,从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

交通运输业和邮政业从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上。

(十二)房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入1000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入100万元及以上,且资产总额2000万元及以上的为小型企业;营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。

(十三)物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员100人及以上,且营业收入500万元及以上的为小型企业;从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。

(十四)租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额12000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且资产总额8000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且资产总额100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。

(十五)其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上的为中型企业;从业人员10人及以上的为小型企业;从业人员10人以下的为微型企业。

中小企业招人留人难现象普通存在,在很大一定程度上,也制约中小型企业的发展。一个企业的生存,关键是人才,特别是科技人才和高端人才。留不住人,说明发展空间小,主要还是待遇上,没有优惠的待遇吸引人是绝对不行的。

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